Иск о проиндексировании зарплаты - шансы и правила расчета

Вопрос связан с трудовым спором (индексация зп) Работал в одном из операторских ритейлов, 3.5 года. Оклад почти всё это время не менялся, составлял около 14 тыс, основную часть зарплаты составляла премия. Премия была сдельной, механизм начисления и количественные показатели в случайном порядке изменялись периодически, но зависела она неизменно от результатов работы и достигнутых показателей. Оклад за все 3.5 года, менялся один раз в самом конце, добавили пару тысяч (т.е. фактически, это не обеспечивало рост реального содержания зп). Средняя зп от года к году росла на 5-7 тыс, но я связываю с тем, что я год от года рос как продавец, планы ставили всё больше и больше от года к году и мы их достигали. Как я понимаю, индексация работодателем не производилась всё это время. (в трудовом договоре указано: Заработная плата работника состоит из оплаты, исчисляемой по тарифной ставке (85,35 р) и предусмотренных действующим законодательством рф и локальными нормативными актами компенсационных и стимулирующих выплат) Какие шансы при обращении в суд с иском об обязании проиндексировать выплаченную зп и взыскании задолженности по зп в данном случае? Как правильно произвести расчет взыскиваемых сумм? Распространяется ли индексация в таком случае на премиальную (сдельную) часть?