Сдельно-премиальная оплата труда и применение штрафов за брак - возможность отказа от подписания протокола о лишении КТУ

Вопрос №2430442 из г. Тирасполь
опубликован 28.05.2013, 01:17

У меня сдельно-премиальная оплата труда. При выполнении плана и 100% сортности продукции помимо сдельщины начисляется премия. Если произошёл брак - он квалифицируется (1-й сорт одна расценка, 2-й сорт - пониженная расценка, и брак), при этом уменьшается премия, т.к. % сортности ниже и не составляет 100% для получения полной премии. При этом за этот же брак применяется понижение КТУ на 0.1 и 0.5%. Насколько знаю, согласно Трудового Кодекса, двойное наказание за один и тот же брак недопускается. Действительно ли это так, и могу ли я не подписывать протокол о лишении КТУ, мотивируя вышесказанным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Нет. В ТК речь идет не о условиях и порядке оплаты труда (ТК это не регулирует, устанавливается работодателем), а о дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор, увольнение).

28.05.2013, 09:13

Спасибо Вам огромное за быстрый и развёрнутый ответ по моему вопросу. Всё понятно, только непонятно одно - как препятствовать "беспределу работодателей" в отношении 2-ных, а то и 3-ных вычетов из заработной платы за один и тот же брак, т.е. получается, что сделал ты брак один раз - а будешь за него платить столько, сколько работодатель пожелает. Но это, к сожалению, не находится в компетенции юристов сайта. А сайту огромное спасибо ещё раз за то, что помогаете людям разобраться во всех нюансах и тонкостях нашего законодательства. С уважением, Галина Тесленко

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 464 Поиск Регистрация