Новые требования для горнорабочих - изменения в должностных обязанностях и переоформление трудового договора

Да, изменение в должностных обязанностях подразумевает изменение вашей роли и обязанностей на работе. Если ранее ваши обязанности включали помощь маркшейдеру при работе в карьере, а теперь начальство хочет, чтобы вы работали самостоятельно, то это действительно изменения в должностных обязанностях.

Вам необходимо обратиться к вашему начальнику или кадровому отделу для уточнения всех деталей изменений, а также для выяснения возможных последствий, связанных с этими изменениями. Возможно, вам потребуется пройти обучение или получить дополнительные навыки для выполнения новых обязанностей. Также важно понимать, как эти изменения повлияют на вашу заработную плату и рабочие условия.

Поскольку предложенное начальством изменение в ваших должностных обязанностях - самостоятельная работа в карьере без маркшейдера - не соответствует вашему текущему описанию должности, вам следует обратиться к вашему руководству и выразить свои опасения и вопросы относительно этого изменения.

В зависимости от законодательства вашей страны и условий вашего трудового договора, подобные изменения в должностных обязанностях могут потребовать согласования с вами как работником. Вы можете запросить консультацию юриста или профсоюза, чтобы выяснить свои права и возможности в данной ситуации. Важно также серьезно взвесить свои возможности, навыки и желание выполнять новые обязанности перед тем, как соглашаться на подобные изменения.

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

В данном конкретном случае в целом трудовая функция является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

И если организация использует должностные инструкции и при этом обязанности указаны в трудовом договоре, то в случае их изменения вносить изменения нужно и в трудовой договор, и в должностную инструкцию (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки в вашем случае это именнно изменения в должностных обязанностей, а соответственно трудовой договор должен быть переоформлен между сторонами.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Дмитрий!

Требование Вашего начальства сэкономить на маркшейдерах изначально незаконно по одной простой причине.

Согласно Квалификационным характеристика маркшейдеров, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82 Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр к маркшейдерам предъявляются обязательные требования к квалификации

I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности маркшейдера II категории не менее 3 лет.

Маркшейдер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности маркшейдера не менее 3 лет.

Маркшейдер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-маркшейдера I категории не менее 3 лет.

Кроме того, маркшейдерские работы в соответствии с Положением о лицензировании производства маркшейдерских работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 года N 1467 подлежат обязательному лицензированию, в том числе в части обязательного лицензионного требования

наличия в штате юридического лица специалиста (работника) на должности главного маркшейдера организации, имеющего высшее образование по специальности "маркшейдерское дело" и стаж работы в области лицензируемой деятельности не менее 3 лет из последних 5 календарных лет или имеющего высшее техническое

образование, прошедшего профессиональную переподготовку в области промышленной безопасности по типовой дополнительной программе профессиональной переподготовки по специальности "маркшейдерское дело" и

имеющего стаж работы в области осуществления лицензируемой деятельности не менее 5 лет из последних 7 календарных лет, аттестованного в области промышленной безопасности (маркшейдерского обеспечения безопасного ведения горных работ), для которого указанное место работы является основным

Поэтому с учетом указанных требований Вы по-умолчанию не можете вести никаких маркшейдерских работ, поэтому вести разговор о переоформлении трудового договора и вменении Вам в обязанность эту деятельность абсолютно бессмысленно

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Смотрите, вы своему руководителю можете ответить, что у вас имеется трудовой договор, а так же должностная инструкция, вы выполняете все в рамках данных документов.

2)Если вас хотят отправлять на данный работы, то либо вносятся изменения уже в действующий трудовой договор, либо же подписывается доп соглашение.

3)Но вообще ситуация стандартная если честно, так как работодатель хочет выгоду себе сделать.

4)По факту вас хотят вместо маркшейдера отправить, что уже не правомерно, так как к ним есть именно определенные треьаоняи.

5)Согласно Квалификационным характеристика маркшейдеров, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82 Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр к маркшейдерам предъявляются обязательные требования к квалификации

I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности маркшейдера II категории не менее 3 лет.

Маркшейдер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности маркшейдера не менее 3 лет.

Маркшейдер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-маркшейдера I категории не менее 3 лет.

6)Но в любом случае изменение трудового договора возможна только с согласия работника.

Для того чтобы изменить по согласию с работником существенные условия трудового договора, достаточно заключить в письменной форме дополнительное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ). При необходимости необходимо издать приказ, внести изменения в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника.

ст. 74 ТК РФ

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 57 ТК РФ: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской

В случае если организация использует должностные инструкции и при этом обязанности указаны в трудовом договоре, то в случае их изменения вносить изменения нужно и в трудовой договор, и в должностную инструкцию (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки в вашем случае это изменения в должностных обязанностей, а соответственно к трудовому договору должно быть заключено дополнительное соглашение, включая дополнительную оплату.

При этом, обращаю Ваше внимание, что согласно Квалификационным характеристика маркшейдеров, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82 Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр к маркшейдерам предъявляются обязательные требования к квалификации, кроме того, маркшейдерские работы в соответствии с Положением о лицензировании производства маркшейдерских работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 года N 1467 подлежат обязательному лицензированию, в том числе в части обязательного лицензионного требования, если вы не соответствуете предъявляемым требованиям, то возложение таких обязанностей на Вас незаконно

Вы должны работать согласно условиям, установленным по договору.

Работодатель не может изменить условия труда, только через уведомление персонала за 2 мес.

Жалобу направьте в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ