Уход в учебный отпуск и оформление заявления об увольнении - есть ли риски для работника?
опубликован 22.04.2013, 11:46
не соглашусь с предыдушим ответом.
Согласно трудового законодательства (ст.80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Ставьте дату, которой пишите заявление.Уволить во время нахождения в отпуске не имеют право,тем более у вас есть конкретная дата увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В заявлении об увольнении поставьте дату подачи заявления - 29 июня 2013 года, потому что об увольнении нужно предупреждать работодателя за 2 недели.
Иначе Вас уволят во время учебного отпуска, и Вы ничего не получите.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как указать дату увольнения, если последний день отпуска выпадает на выходной?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника во время отпуска и потребовать возврат отпускных?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.
Возможно ли подать заявление на отпуск и заявление на увольнение одновременно? Каковы шансы, что оба заявления будут приняты?
Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке?
Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?
Как написать заявление об увольнении при уже оформленном приказе о предоставлении отпуска?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут