Спор о переносе праздничных дней и кратности длительности отпуска - разбирательство с работодателем

Вопрос №2377412 из г. Тюмень
опубликован 22.04.2013, 12:16

Фактически я заработала 17 дней отпуска, приобрела путёвку с 07.05.2013 г. по 22.05.2013 г. , написала заявление работодателю О предоставлении отпуска на 14 календарных дней, с учетом на перенос 2 праздничных дней на период основного отпуска работника (9 и 10 мая). На что получила отказ, якобы 10 мая уже было перенесено и я не имею права на эту льготу. Написала заявление на 15 дней основного отпуска и 1 без сохранения, отказ по причине что дни отпуска должны быть кратны 7. Прав ли мой работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Татьяна!

При предоставлении отпуска с 07.05.2013 по 22.05.2013 Вами будет использовано 15 календарных дней отпуска + 1 праздничный день (9 мая). Не совсем понятно, почему Вы написали заявление «на 15 дней основного отпуска и 1 без сохранения»…

Отказ работодателя предоставить Вам отпуск продолжительностью 15 календарных дней не совсем правомерен. В соответствии с частью первой ст. 125 Трудового кодекса РФ, «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Иные ограничения относительно деления отпусков на части отсутствуют.

Однако, обратите внимание, что деление отпуска на части производится «по соглашению между работником и работодателем», соответственно продолжительность отпуска следует согласовывать с работодателем и указанные действия являются правом, а не обязанностью работодателя.

22.04.2013, 18:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 часов