Вопрос законности - должны ли праздники оплачиваться сотрудникам коммерческой организации?

Вопрос №2377548 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.04.2013, 13:12

Меня зовут Анастасия. Я работаю у Индивидуального Предпринимателя. Компания небольшая (10 чел), занимаемся консалтингом. Часть сотрудников работает на проценте (продажники, пиарщики, которые продвигают сайты и платные тесты и т.д. ), а часть на окладе (офис-менеджер, инструктора и.т.д). Мы работаем во время праздников всегда. Работодатель говорит, чтобы мы решали сами выходить нам или нет. Естественно, так как большая часть сотрудников на процентах, все хотят заработать побольше и поэтому принимается решение, что выходят все, в том числе и окладники. Выходим без доплат и отгулов, как говорится на благое дело. Работодатель в свою очередь аргументирует это тем, что мы коммерческая организация, и что нам можно не оплачивать праздники. Так вот в чем вопрос: это законно? Потому что я узнала разницу между коммерческими и некоммерческими организациями и насколько поняла коммерческие-это компании, которые работают ради прибыли (Практически все организации), некоммерческие-которые на благое дело. Правильно ли я понимаю, что нам должны их оплачивать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Трудовой кодекс один для всех, неважно, какая организация: бюджетная, коммерческая или какая-то иная.

Выход на работу в выходные и праздничные дни оплачивается по двойным тарифным ставкам (либо в одинарном, но тогда предоствляется другой день отдыха), а тем, кто работает за проценты, должны выплачиваться двойные проценты.

22.04.2013, 13:20

Спасибо Вам за ответ! Будем бороться)))

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация