Необходимость заключения письменного договора на материальную ответственность с работодателем и распределение ответственности за имущество в коллективе сотрудников
опубликован 23.04.2013, 11:50
Необходимо ли заключать договор на материальную ответсвенность с работодателем в письменной форме, либо достаточно в форме приказа директора обязать работника нести материальную ответсвенность, и может ли работник нести материальную ответсвенность за имущество и ценность работодателя пользующейся иными сотрудниками (например на отдел из 10 человек один материально ответсвенный, причем в должностной инструкции обязанностей по обеспечению сотрудников его отдела мат. вещами нет.)
Договор о материальной ответственности необходим. Более того- коллективная ответственность в вашем случае.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация