Права работника - обязан ли работодатель уточнять перечень функциональных обязанностей и в какой срок?
опубликован 26.10.2014, 14:07
По причине отсутствия в должностной инструкции и трудовом договоре конкретного перечня функциональных обязанностей, работник направил письменное обращение работодателю с просьбой дать ответ об их уточнении. Обязан ли работодатель уточнять перечень функциональных обязанностей работника? И в какой срок работодатель должен дать ответ?
По письменному заявлению работника обязан ли работодатель предоставлять копии приказов, регламентов, положений учреждения, касающихся функциональных обязанностей работника?
Да. обязан предоставлять.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 34 секунды
работодатель этого делать не обязан.
По письменному заявлению работника обязан ли работодатель предоставлять копии приказов, регламентов, положений учреждения, касающихся функциональных обязанностей работника?
Да. обязан предоставлять.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Могу ли я отказаться от замещения уволенного сотрудника - правовые аспекты
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут