Несоблюдение графика работы - что делать, если начальник требует объяснительную записку?

Вопрос №23783948 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.04.2024, 07:39

Работаю воспитателем в общежитии. Продолжительность рабочей недели 36 часов. График ухода прихода не подписывала. С предыдущем начальником была устная договоренность что прихожу на 3 часа в день в среднем с одним выходным но работаю все праздничные дни так как в мои обязанности входит контроль несовершеннолетних в 22.00.Рабатала в таком графике 2 года. Новый начальник не предупреждая меня снял через турникет время моего прихода за последний месяц. Вступил в должность 2 дня назад. По его позиции я каждый день не дорабатваю часы и хочет поставить нарушение по трудовой дисциплине. Требует писать объяснительную о пропуске рабочего времени за последний месяц. Какие мои перспективы. Меня уволят по статье? Имеет ли право человек снимать время прихода ухода по турникету сотрудникм за то время когда ещё не был в должности?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1738 отзывов

Добрый день. Нарушений со стороны вашего руководителя нет, неважно с какой даты он работает. Фактически есть подтверждение вашей недоработки - вы должны предоставить объяснительную. По результатам расследования руководство примет решение о привлечении вас к ответственности. В объяснительно все как есть так и пишите - обязательно укажите что выходили на работу в выходные дни и вечернее время по распоряжению предыдущего руководителя.

06.04.2024, 09:02

Задать вопрос юристу

Алла

Автор вопроса

1 отзыв

Получается что у меня нарушение трудовой дисциплины. Я каждый день не дорабатваю несколько часов. Мне грозит статья об увольнении?

06.04.2024, 11:26

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1738 отзывов

Да, по факту вы не отработали оплаченное время, и самостоятельно уходили с работы раньше времени. Могут и скорее всего сделают перерасчет по факту отработанного времени. Увольнять или нет - это работодатель самостоятельно принимает решение на основании проведенного расследования.

06.04.2024, 11:37

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение графика работы - что делать, если начальник требует объяснительную записку?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы