Как заставить медработника пройти диспансеризацию, несмотря на личные причины?

участие в диспансеризации работник принимает добровольно. Заставить его пройти профилактическое обследование работодатель не вправе. Согласно части 1 статьи 3 ТК, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека, в т. ч. определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года, , далее – Закон № 323-ФЗ). Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н.

По общему правилу, прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Проведение диспансеризации является обязательным только в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Например, обязательно должны проходить диспансеризацию государственные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (п. 1 ст. 19 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ). В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер.На медицинских работников требование об обязательном прохождении диспансеризации не распространяется

Здравствуйте,Александр!

Заставить вас не могут,это так

А вот отстранить от работы вполне могут в соответствии со ст.76 ТК РФ

Будете сидеть дома без зарплаты

Здравствуйте Александр!

Хочу поправить своих коллег-юристов, которые дали Вам в корне неверные ответы

Прочитайте внимательно!

Ключевое слово в Вашем вопросе медработник

В этом случае вы должны знать и сами применять Приказ Минздрава РФ от 27.04.2021 N 404Н "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" и Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 марта 2022 г. N 168н"Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми"

В рамках диспансеризации проводится и ежегодный профосмотр

Профилактический медицинский осмотр проводится ежегодно:

2) в рамках диспансеризации;

3) в рамках диспансерного наблюдения (при проведении первого в текущем году диспансерного приема (осмотра, консультации).

2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан

При этом, хочу напомнить, что медицинские работники, согласно ст.34. Обязательные медицинские осмотры и медицинское освидетельствование Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры

Как установлено п. 20 Раздела III. Порядок проведения периодических осмотров Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н

20. Периодические медицинские осмотры проходят работники... медицинских организаций

При этом п.4 указанной ст.34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ прямо определяет, что

4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Александр, добрый день!

Заставить пройти медицинский осмотр любого гражданина, не только медицинского работника - нельзя.

——————

Однако, для медицинских работников, если они не пройдут ежегодный медицинский осмотр, существует понятие «отстранение от работы». То есть приказом Вас отстранят от работы, уволить не могут.

Пока медицинский осмотр не пройдёте, заработную плату получать не сможете, и допуска к работе у Вас не будет.

Источник - п.4 ст.34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ., ст.75 ТК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна