Как признать факт трудовых отношений

Устраивалась в компанию менеджером по рекламе. На испытательный срок попросили оформиться самозанятым. У меня уже был исчерпан лимит. Предложили оформить договор с сыном (самозанятый). Заработная плата в дальнейшем перечислялась также на его карту, каждый месяц был фиусированный платеж. Мне нужна была работа, Я согласилась. Есть скриншоты переписки в Whats app, где указана сумма заработной платы, адрес офиса и выдача рабочего ноутбука и ключей от офисов. . Также, есть скриншоты, где давались задания руководства, деловая переписка с клиентами и с коллегами. Через три месяца я напомнила про трудовой договор. Ответ был: давай до Нового года поработаем так, а там заключим. Прошел январь. В феврале я уже стала настаивать на подписании договора. В конце февраля состоялся уже достаточно сложный разговор, где я сказала, что буду обращаться в трудовой инспекцию. После чего, мне дали месяц после которого я либо ухожу добровольно, либо перехожу на должность с окладом в 2 раза ниже. Естественно, твердо понимали, что я не соглашусь на такие условия. Но 15 марта мне юрист принес заявление о расторжении договора (с сыном) и требование сдать дела и ноутбук. Сразу пропишу один нюанс: побеседовал, понимала на работу и под чьим непосредственным руководством Я работала Учредитель. А в договоре и других документах стоит Директор компании, которую я ни разу не видела. Могу ли я установить факт трудовых отношений между мной и компанией? Могу ли требовать восстановить меня на работе? И есть ли риски для сына, так как был договор с ним, деньги переводились ему, а фактически работала я? Законно ли это? В договоре написано, что все работы Исполнитель обязан выполнять сам, без привлечения третьих лиц? Или уже не связываться со всем этим, не тратить нервы? Спасибо!