Переквалификация бессрочного трудового договора в срочный - возможно ли и что делать в случае ошибки

Вопрос №23822189 из г. Хабаровск
опубликован 19.04.2024, 11:52

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации? Подскажите пожалуйста, заранее признателен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Игорь!

В части 2 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Если Ваш случай не попадает под вышеуказанные случаи, то это значит, что соглашение незаконно. Указанное будет означать, что после того как работодатель, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора, уволит Вас, то Вы сможете оспорить такое увольнение и восстановиться на работе.

19.04.2024, 12:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Петрова Наталья Евгеньевна

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.9 7531 отзыв

Добрый день! По общему правилу, трудовой договор является бессрочным, ст. 58 Трудового кодекса. Случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК. если Ваш случай не является таковым, подавайте жалобу на действия работодателя в Департамент по охране труда и в прокуратуру.

19.04.2024, 12:04

Спросить юриста