История с железной дороги - как правильно действовать после случившегося

Вопрос №23826632 из г. Чита
опубликован 21.04.2024, 03:55

У меня такая ситуация. Работаю на жд сигналистом. Работа разъезная. 14.02.2024. В ночь у нас был выезд с базы к месту работ. У меня было плохое самочувствие. Кружилась и болела голова. Я об этом сказала мастеру и бригадиру. Но они не отриагировали. Выехали мы в первом часу ночи.. на камазе. До места работ ехать 5 часов. В камазе мне стало хуже. За двоилось в глазах.. По приезду я еще раз сказала мастеру. Реакции ноль. Просидела в камазе 12 часов. Ко мне не кто не подошол.. (15.022024). когда отработали поехали на базу + 5 часов. Приехали в 23:00.. (15.022024) добралась до дому. И поехала сама в дежурную больницу. Меня с дежурной больници на скорой увезли в другую больницу.. пройдя обследования и пролежав 3 недели в стационаре. Поставили диагноз. Транзиторная ишемическая атака. С должности сигналиста списали.. Кадровик настаивает чтоб увольнялась. Можно консультацию.. ? Как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13490 отзывов

Здравствуйте. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это предусмотрено ст. 73 ТК РФ. Т.е. Вам нет смысла писать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать требования ТК и предложить другую работу.

21.04.2024, 04:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сами не увольняйтесь ст 80 ТК РФ.Пусть вам предлагают другую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья

21.04.2024, 04:02

Спросить юриста

Игорь

Пользователь

5.0 236 отзывов

Не нужно Вам не в коем случае увольняться иначе сложно потом будет устроиться на работу. Пусть работодатель Вам предоставляет ту работу которую Вы сможете выполнять и выдадут направление на прохождение медицинского обследования.

А по каким причинам Вас списали с должности сигналиста? Возьмите заключение просматривается ли там связь с данным случаем и заболеванием. Если причинную связь найдут то можно обратиться в Трудовую инспекции и оформить как производственную травму.

21.04.2024, 05:57