Подача документов об увольнении сотрудника в ПФР

Согласно трудовому законодательству России, инициатива по увольнению работника обычно исходит от работодателя. При этом работодатель обязан уведомить трудовую инспекцию о факте увольнения в установленные законом сроки. В данной ситуации, описанной вами, случайно было наложено административное наказание на МДОУ (муниципальное дошкольное образовательное учреждение) за несвоевременное предоставление документов об увольнении.

По сути, это нарушение трудового законодательства со стороны МДОУ, так как они допустили задержку в предоставлении необходимых документов о вашем оставлении на работе. Трудовая инспекция имеет право наложить административный штраф за такие нарушения.

Однако в вашем случае, где вы предприняли все необходимые действия, уведомив о своем оставлении на работе и просив управление предоставить соответствующие документы в трудовую инспекцию, наказание МДОУ может показаться несправедливым.

ПФР в настоящее время не существует, его функции осуществляет Социальный фонд России.

Сведения о вашем увольнении должен подать новый заведующий, назначенный руководителем ДОУ после вашего увольнения.

Сведения для ведения индивидуального персонифицированного учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) подаются в случае прекращения трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения (п.6 ст.11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").

Здравствуйте Людмила

МДОУ должен был подать документы об увольнении в СФР. Верно. Сведения об увольнении нужно было направить в СФР в составе единой формы. Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении ( Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ,Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п)

__

Расторжение трудового договора с руководителем организации производится по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами для всех работников (включая основания и порядок оформления прекращения трудового договора, правила расчета при увольнении) согласно Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

__

Кто должен был подать документы в СФР- тот нарушил и должен оплатить штраф

С уважением

Здравствуйте!

Людмила заведующий МДОУ, коим Вы являлись до увольнения, в соответствии со ст.273 ТК РФ осуществляет руководство этой организацией и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Именно ДОУ , как юридическое лицо , выступает в роли юридического работодателя заведующего.

Поэтому, именно Вы , в течении 3 -х дней должны были предоставить данные в ПФР о своем увольнении.

За данное нарушение предусмотрен штраф., в соответствии с п.2 ст. 15.33.2 КоАП РФ: "предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей."