Как правильно действовать, если уволили на больничном?

Не надо никаких "потом " .

Надо подавать один иск и обжаловать увольнение как незаконное ( уволен в период больничного )с требованиями восстановить на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред ст. 391, 392 ТК РФ .

Незаконно, так как он находился в отпуске за свой счет?

В данной ситуации правильнее будет подать исковое заявление по обоим основаниям одновременно. Во-первых, можно оспорить законность увольнения на основании того, что работник находился в отпуске за свой счет и на больничном, что делает его увольнение необоснованным. Во-вторых, можно обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе об увольнении, если считается, что они также являются необоснованными или недостаточно обоснованными.

Таким образом, лучше всего подать исковое заявление сразу по обоим основаниям, чтобы увеличить шансы на защиту своих прав и успешное разрешение спора.

Добрый день! Бесспорное нарушение в данном случае является увольнение в период временной нетрудоспособности. Именно нетрудоспособности, а не отпуска (хотя и в этом случае увольнение незаконно), просто отпуск приостанавливается на время нахождения на больничном. Соответственно приказ об увольнении будет недействительным только по этому основанию. Согласно ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Соответственно Вы подаете в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Приказ признают незаконным и на работе восстановят.

Если после восстановлении Вас попытаются уволить снова по другому приказу, когда закончится больничный и отпуск, то тогда Вы уже будете подавать отдельный иск по оспариванию того приказа.

При этом, кроме обращения в суд, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию дополнительно. Поскольку имеется явное нарушение законодательства, работодателя привлекут к административной ответственности.

Поверьте, в будущем, если планируются споры с работодателем, Вам это может очень сильно помочь.

С Уважением!

Добрый вечер, Лариса.

1)При рассмотрении судами общей юрисдикции споров, связанных с незаконным увольнением работников и о восстановлении их на работе, зачастую возникают вопросы, не урегулированные действующим законодательством.

2)Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

3)Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.

4)То же самое и касаемо отпуска....

5)Вам сейчас нужно однозначно подавать один иск и указать в нем одно из требований, либо сразу два требования в нарушении ваших прав.

6)Не нужно откладывать это на несколько исков....

7)Но в любом случае так же можно обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе об увольнении, если считается, что они также являются необоснованными или недостаточно обоснованными

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если последний отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном листе.

Если работник был уволен во время нахождения на больничном, он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В данном случае основанием иска будет нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ (ст. 81).

После восстановления на работе работник может подать еще одно исковое заявление, в котором он будет оспаривать основания для своего увольнения, указанные в приказе об увольнении.

Здравствуйте, Лариса Александровна!

1. Не нужно подавать иск потом, все в одном иске пишите и не пропустите срок 3 месяца (ст. 131-132 ГПК РФ, 392-393 ТК РФ).

Исковое заявление о признании увольнения незаконным, внесения изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

2. Обязательно в качестве третьего лица привлекаете Прокуратуру.

3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4. Из ст. 234 и 394 ТК РФ следует, что обязанность выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула возникает у работодателя в связи незаконным увольнением.

5. В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1г. N2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поэтому, подавайте иск сейчас и включайте в него все требования.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Вам нужно указать самое главное основание это увольнение во время больничного, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Направляйте претензию работодателю, в случае отказа заявление в суд, но имейте в виду, что заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения.

В случае удовлетворения Ваших требований сможете взыскать компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте.

Не получится здесь два иска. Пишите все основания в одном иске. Если суд признает приказ недействительным, то Вы будете восстановлены на работе в любом случае. И уже второй иск будет подавать не о чем.

В ст.81 ТК РФ указано:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение в период нетрудоспособности в любом случае незаконно, поскольку это прямо запрещено ТК РФ. Пусть это основание и будет главным в Вашем иске. Все остальное - вопрос доказывания и правильности оформления процедуры увольнения в соответствии с другими требованиями закона.

Плюс еще есть оговорка по поводу больничного в ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

И судебная практика сложилась в пользу того, что применить дисциплинарное наказание в период нетрудоспособности нельзя. Например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ20-3 указано:

Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.

Только не затягивайте с подачей иска, поскольку законом установлены определенные сроки для обращения в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С уважением.

Не надо никаких отдельных исков. В данном случае, в силу статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом закон не запрещает работнику обжаловать законность увольнения одновременно по двум основаниям - и законность увольнения с учётом обоих оснований, придётся доказывать, в силу статьи 56 ГПК РФ, именно работодателю. Поэтому в этом случае шансы работника увеличиваются (равно как и размер компенсации морального вреда). Тем более, что предметом спора по факту будет являться законность увольнения, а по спорам об увольнении закон (статья 392 ТК РФ) устанавливает сокращённый срок - всего один месяц со дня увольнения либо дня вручения трудовой книжки с записью об увольнении, поэтому - настоятельно не рекомендую его пропускать. Сразу в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.

Лариса Александровна, здравствуйте!

Никаких двух исков не подавать! Один иск, в котором правильно указать исковые требования работника к своему работодателю.

Исковое заявление так и называется

« Исковое заявление о признании увольнения незаконным, внесения изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда»

—————

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ

С Уважением!