Вопросы по увольнению по уходу за ребёнком и удержанию премиальных - правомерные действия управляющей и обязательность переписывания заявления на другую дату?

Вопрос №2384205 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.04.2013, 20:33

Написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет 24/04/13, управляющая сразу мне его не подписала, начала скандалить, сегодня она сказала, что завтра я могу приехать к ней на работу, но заявление надо переписать на 26/04/13, так как обходной лист выдают тем числом когда подписано заявление. Управляющая меня ещё предупредила, что расчёт я получу минус сорок процентов, так как премиальные при увольнении у нас (торговая сеть Норман-Нева) не начисляют, а это и есть 40%.Вопрос-права ли управляющая? Должна ли я переписывать заявление другим числом, и законно ли удержание 40% из моих расчётных?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Начнем с того, что обходные листы трудовым законодательством не предусмотрены. Заявление на увольнение по собственному желанию Вы вправе написать в любое время - Ваша обязанность заключается только в предупреждении об этом работодателя не менее чем за две недели. Соответственно, переписывать его Вы не обязаны. Что касается премий, то условия их выплат трудовым законодательством не регулируются, они должны быть прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре либо в Положении о выплате премий.

30.04.2013, 17:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация