Мне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией моего отдела. Все мои дела передали другим сотрудникам. То есть мне, по сути, на работе делать нечего. Директор заявил, что я теперь не должна приходить на работу, поскольку два месяца предупреждения отведены мне для поиска новой работы, но зарплату буду получать и получу все причитающиеся мне выплаты. Скажите, действительно ли я могу не ходить на работу, или по закону я должна ходить на работу. Или мне надо было взять письменное согласие работодателя, чтобы не появляться на работе. Возможно ли, чтобы работодатель использовал в дальнейшем мое отсутсвие для вынесения выговора и увольнения меня в связи с выговором без дальнейших выплат. Если такое возможно, то как мне этого избежать?
Спасибо.
Вы абсолютно правы. Скорее всего работодатель лукавит и может использовать Ваше отсутсвие на работе для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Попробуйте заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где все можно прописать.
Если Работодатель не обеспечит Вас работой и откажется заключать с Вами дополнительное соглашение, Вы должны соблюдать установленный в организации режим работы, т.е. просто приходите и сидите в том кабинете где и раньше весь рабочий день, т.к. он не имел права Вас лишать досрочно работы. А после сокрашения Вы должны в течении 10 дней стать на учет в службе занятости, Вам будут платить среднюю з/плату и Вы сможете использовать время для поиска работы. Кроме того законодатель предусматривает и такую возможность, как согласие работника на увольнение без 2-х месячного срока с момента предупреждения, при условии если работодатель Вам выплатит 2-х месячную среднюю з/пл (но это только по Вашему согласию).
Дополнительно узнайте есть ли что либо по данному вопросу в коллективном договоре Вашей организации между работодателем и работниками. Скорее там также не прописано сохранение з/платы за отсутствие на работе во время поиска иной работы.
Спросить
