Мне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией моего отдела.

Увольнение без предупреждения.

Работаю почти год. Обнаружила, что на мою должность от фирмы, где я работаю, висит вакансия, вакансия постоянно обновляется. Мне ничего не говорят об увольнении, но на мое место уже кого-то ищут. В фирме уже практиковались такие увольнения без предупреждения (мол, чтобы место не пустовало и работа шла, а как найдем замену - так уволим). Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться? Что писать? Выговоров и замечаний по моей работе никогда не было. Не понимаю оснований работодателя.

Я работала в магазине торговой сети. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Предупреждения о сокращении в письменном виде за 2 месяца я не получала. Известили меня за 2 недели. Работодатель предлагает мне работу на той же вакансии в другом городе. В моем договоре прописано, что они имеют право перевести меня без моего соглассия в другое структурное подразделение только в том случае, если оно будет находиться в той же местности. Однако работодатель заставляет подписать меня добравольный перевод в другой город или увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат по сокращению. Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.

Как мне поступить в данной ситуации?

Дайте ответ на вопрос. Работодатель хочет на мое место посадить своего человека. Мне предложили написать заявление на увольнение, но я отказалась. Тогда работодатель открыл электронный пропуск и предъявил мне опоздания за прошедший месяц. Я принесла на все опоздания справки от врача. Работодатель последовательно уже в другом месяце издал по каждому опазданию выговоры и теперь говорит, что будет увольнять. Правомерны ли действия работодателя? Сначала ведь письменное или устное предупреждение по ТК, а потом уже выговоры, если сотрудник продолжает опаздывать. А в моем случае они не предоставили мне время на исправление, предупреждений ни устных ни письменных не было, сразу несколько выговоров и увольнение.

Добрый вечер!

С 01.09.2017 г. на работе вводится новое штатное расписание. Моя должность старший бухгалтер. В новом штатном расписании она отсутствует. Обязанности ст. бухгалтера возлагаются на начальника отдела по работе с клиентами. Мне в устной форме 15.08.2017 г. предложили должность ведущего специалиста этого отдела. От этой должности я отказалась, т.к. функциональные обязанности отличаются от моих и зарплата на 30% ниже. До сих пор работодатель мне не предоставил письменное предупреждение об увольнении по сокращению штата. Со стороны работодателя были попытки надавить на меня через управляющего и сотрудника безопасности, чтобы я написала заявление либо на перевод, либо на увольнение по собственному. В данный момент ищут любую зацепку в моей работе, чтобы меня наказать. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата выплата в день увольнение производится сразу за 2 месяца или за месяц вперед а следующий месяц в день выплаты зарплаты?

Работала по внешнему совместительству чуть меньше полугода. 10 декабря случайным образом узнала, что 1 декабря был издан приказ об увольнении в связи с сокращением штата. Ознакомиться с приказом никто не давал. Предупреждений об увольнении не было. По договору оформлена на 0,33 ставки - с 17 июня 2013 г. на период декретного отпуска без испытательного срока. Декретница вышла на работу в октябре - на другую должность и уволилась через две недели. Мой договор не переделывали. Неиспользованный отпуск мне компенсировали.

Нарушил ли работодатель правила увольнения? Обязан ли он был сделать письменное предупреждение? Должен ли работодатель заплатить выходное пособие?

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

В организации сокращение штатов, выдали предупреждение за 2 месяца (все как положено). Вопрос: если я найду работу сам в течении этих двух месяцев, могу ли я уволиться до истечения срока увольнения по сокращению, или же это будет иметь вид как увольнение по собственному? Или я просто пишу заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор (с записью о том что это увольнение по сокращению штата), и тогда по сути работодатель должен мне выдать зарплату за оставшиеся (фактически неотработанные) дни с момента увольнения и до дня истечения срока увольнения по сокращению штата.

Мне выдали предупреждение о переносе срока предстоящего расторжения трудового договора и увольнения в связи с сокращением штата на 1 ноября. (В связи с сокращением штатной единицы, предупреждения выдали всем работникам участка) Я его подписал. Сейчас идет разговор о том, что и дальше будут переносить срок расторжения. Могу ли я не согласится и не подписывать следующее предупреждение, а потребовать, чтобы меня сократили 1 ноября. Или работодатель может несколько раз переносить сроки? Спасибо.