Присоединение к новому МП - проблемы с зарплатой и условиями труда
опубликован 26.04.2013, 18:18
Вы имеете право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме в случае не выплаты заработной платы свыше 15 дней. Заработная плата не будет вам начисляются с момента невыхода на работу, однако вас не уволят за прогул (статья 142 ТК РФ). Вы можете требовать проценты за задержки выдачи заработной платы и возмещения морального вреда ( статьи 236, 237 ТК Р Ф). Вы можете обратиться в суд, что предусмотрено статьей 392, 395 ТК Р Ф), и суд взыщет и заработной плату и проценты и моральный вред. Прокуратура же сделает скорее всего отписку, и отправит ваше заявление в Инспекцию труда, а это не всегда во время и полезно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратитесь в прокуратуру письменно с подробным объяснением случившегося.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как правильно оформить работу до увольнения по соглашению сторон, чтобы избежать прогулов
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Управление сокращает штаты Отделений при реорганизации - какие меры предпринимаются и кто отвечает за сокращение?
Как отказаться от простоя и выбрать увольнение по сокращению - ситуация с директором.
Порядок присоединения ООО в 2016 году
На работе в настоящий момент происходит сокращение штатов, я мать одиночка и должность попадает под сокращение.
Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и
Компенсация за неиспользованный отпуск - присоединение на работе и периоды 2012-2013 и 2013-2014 годов
Или только те, кто сокращается и не соглашается продолжить работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут