Работодатель хочет принудительно изменить территориально место работы

Это незаконно. Изменить место работы без согласия работника невозможно. При сокращении Вам обязаны будут проищволить выплаты в размере среднего заработка в течение 6 месяцев.

Всё в рамках закона

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Здрвствуйте, Марина.

Ваш отдел работодатель планирует ликвидировать, но Вас он не выгоняет на улицу. Работодатель предлагает Вам новую должность на новом месте. Почему Вы пишите, что Вас принуждают изменить территориально место работы, если Вы а праве отказаться?

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца.

Кроме того, по общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Уволить работника можно в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК). Но это возможно, только если сотрудник отказался работать при новых обстоятельствах, которые связаны с изменением организационных условий труда.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уважаемые юристы. Так как поступить? Я категорически не планирую менять локацию.