Отработка 3 дня?

Вопрос №23873281 из г. Новосибирск
опубликован 09.05.2024, 19:07

Пришла на собеседование продавцом, 8.05, сказали одобрили, заполнили трудовой договор и кучу бумаг, типо официально приняли на работу. Смену поставили 9 и 10 мая. 8 мая я передумала идти на смену, так как 15 часов и у меня был кашель. В 20.31 отправила в директ об аннулировании трудового договора, признать не действительным. 9 го не смогла выйти на смену, поликлинника не работала.. Ночь не спала, поняла что 15 часов не смогу работать никак.. Смены с 8 до 23 часов.. Законно ли работодатель поставил меня на смену не отправив сначала на медкомиссию. Так как сначала в других организациях отправляли медкомиссию сдавать. Допустили на работу без прохождения мндосмотра? Если я не выходила на стажировку и не приходила в этот магазин работать, будет ли прогул и увольнение из за прогула?! Если я просила аннулировать договор, но на следующий день после заключения договора поставили на смену без стажировки и медкомиссии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53318 отзывов

У Вас нет права в одностороннем порядке взять и аннулировать трудовой договор, признав его якобы недействительным, только потому, что вам так захотелось.... Если Вы ТД подписали , то расторгнуть его можно - по соглашению сторон, либо если по собственному желанию расторгать, то с отработкой 2 недели, на испытательном сроке отработка - 3 дня... Основание уволить вас за прогул у работодателя имеется (дальше на его усмотрение), если вы болея, не обратились в лечебное учреждение и не открыли больничный.

09.05.2024, 19:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты