Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Симферополь, 12.05.2024, 08:32

Могу ли я скрывать свой ВИЧ-статус от коллег и руководства на работе?

Вопрос №23877721 из г. Симферополь
опубликован 12.05.2024, 08:32
У меня ВИЧ. Работаю в детском саду воспитателем. Каждый год у нас медосмотр. Не хочу чтоб знали о диагнозе на работе, как быть?
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это исключено. Анализы сдавать придется. Иначе вас отстраняют от работы на основании ст 76 ТК РФ.

12.05.2024, 08:34
Задать вопрос юристу

там нет анализов на ВИЧ

и основания для отстранения нет

12.05.2024, 11:15

8 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Наталья, При приеме на работу, работодатель не имеет права требовать от вас тестирование на ВИЧ или раскрывать ваш статус перед другими сотрудниками без вашего согласия. Сохранение конфиденциальности вашего ВИЧ-статуса является обязательством работодателя в соответствии с законодательством.

12.05.2024, 08:35

Здравствуйте уважаемая Наталья!

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), включена в перечень социально значимых заболеваний и в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 30.03.1995 № 38‑ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)” (далее – Закон № 38‑ФЗ) ВИЧ-инфицированные граждане РФ обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

В соответствии со ст. 17 Закона № 38‑ФЗ не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено Законом № 38‑ФЗ.

Таким образом, по общему правилу отказ в приеме на работу, увольнение с работы только, а также дискриминации по причине наличия у гражданина (работника) ВИЧ-инфекции не допускается. И вы можете скрывать свой ВИЧ-статус от коллег и руководства на работе, комиссию же ежегодную в любом случае проходить придётся.

Всего доброго Вам и здоровья

12.05.2024, 08:37
Оценка автора вопроса:

Жуть такая, воспитатель с ВИЧ, прямо фильм ужасов.

12.05.2024, 08:54

Сокрытие информации грозит уголовной ответственностью за заведомое поставление лица в опасность заражения ВИЧ-инфекцией и заражение ВИЧ-инфекцией, предусмотренной ст. 122 Уголовного кодекса РФ.

12.05.2024, 08:57
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы можете скрывать эту информацию от коллег по работе. Но должны проходить обязательный периодический мод осмотр, заключение врачей может быть доведено до работодателя.

12.05.2024, 09:02

Никто не заставляет Вас делать coming оut, т.е. признавать свой статус публично, благо ВИЧ при всех контактах кроме половых не передается

12.05.2024, 10:01

Только от коллег.

12.05.2024, 11:34

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут