Официальное неоформление сотрудника - какая ответственность грозит ООО и генеральному директору?

Являюсь ген. директором ООО. Сложилась следующая ситуация: приняли на работу человека, из документов предоставил нам копию трудовой и и с его слов номера инн, пенсионки, медстраха (договорились устно, что оригиналы документов предоставит в течении 3-х дней). К работе приступил с моего ведома. Трудовой договор уклонялся подписывать, мотивируя это различными причинами. Трудовую книжку так и не предоставил. Оплату труда мы производили ему на карточку, оплачивая ндфл и соцналог. Проработал он у нас в течении месяца, из них 5 дней он просто исчез и не выходил на связь, а в остальные дни часто приходил в состоянии алкогольного опьянения. От сотрудничества с ним наша компания отказалась, попросту мы уволили его, опять же бумаги он подписывать отказался. Сейчас он угрожает моей компании трудовой инспекцией, налоговой и т.д. и т.п. Требует денег (безосновательно, т.к. все расчеты с ним были произведены в срок и в полном объеме). Как мои сотрудники мне доложили, что он хвастался, что успешно кидал своих работодателей. Вероятно, это попросту мошенник. Вопрос: чем грозит ООО и лично мне, как ген. директору, официально (на бумаге) неоформленный сотрудник? К какой ответственности я могу быть привлечен и какие штрафы мне грозят (опять же все налоги были оплачены и есть подтверждение перевода денег этому человеку)? Спасибо.