Работодатель не оплачивает отпускные, мотивируя тем, что я не имею права на отпуск, т.к. отработал менее 6-ти месяцев.
опубликован 18.04.2005, 11:16
1. Договор не заключен. В приказе не определён размер зарплаты, фактически зарплата установлена меньше, чем у бывшего сотрудника. Насколько это правомерно со стороны работодателя? И как это можно оспорить?
2. Как для суда расчитать сумму за неиспользованный отпуск? Принят на работу 10.11.04, уволен 08.02.05. Работодатель не оплачивает отпускные, мотивируя тем, что я не имею права на отпуск, т.к. отработал менее 6-ти месяцев.
ОЧЕНЬ НУЖЕН ОТВЕТ!
Приказ о вашем приеме не действителен, т.к. в приказе должен быть указан либо ваш чистый оклад, либо сдельная оплата труда. если никаких других приказов нет они должны вам выплачивать зар. плату в соответствии со штатным расписанием, в суде они должны будут предоставить копию всех приказов на основании чего они вам платят зар. плату. Не забудьте узнать есть ли у вас запись в трудовой книжке.
С уважением Стыхина Екатерина.
(ранее я дважды отправлял свои вопросы, но ответа не получал).
СПАСИБО!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников
Официально работаю на фирме с 01.01.2009.
Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?
Работник был принят на работу без письменного трудового договора.
Возможные последствия незаконного получения зарплаты и его возвращение со стороны работодателя
Несоблюдение расчета отпускной зарплаты - может ли работодатель полностью вычесть ее?
1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?
Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут