Правомерность действий работодателя при отмене зарплаты за лёгкий труд

Вопрос №2389578 из г. Кандалакша
опубликован 29.04.2013, 20:28

Я работаю сварщиком в ОАО РЭУ Мурманский. В декабре 2012 у меня случился инфаркт. После больничного я вышел на работу и медицинское учреждение дало справку на лёгкий труд, на два месяца. Я ходил на работу, но на работе мне ничего делать не давали, а спустя месяц мне прислали для ознакомления приказ об отмене зарплаты за лёгкий трут, так как я ничего не делал. Правильно ли поступает мой работодатель.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мершевая Ирина Александровна

Юрист Москва

5.0 9 отзывов

Добрый день. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.73 ТК РФ).

С приказом об отстранении от работы Вас не ознакомили и фактически допустили к рабочему месту, при этом, не предоставили работу, обусловленную трудовым договором (в нарушение ст.22 ТК РФ). В Вашем случае была нарушена процедура перевода, что можно квалифицировать как вынужденный простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя при отмене зарплаты за лёгкий труд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы