Вернулась на прежнее место работы, можно ли вернуть надбавку на стаж

Здравствуйте.

Предоставить точный ответ не представляется возможным, т.к. единого порядка исчисления стажа для установления надбавки за выслугу лет нет.

Этот вопрос может быть урегулирован нормативным правовым актом или локальным нормативным актом, устанавливающими систему оплаты труда в вашей организации.

Если документом, устанавливающим систему оплаты труда или порядок исчисления стажа, предусмотрено, что в стаж включаются все периоды работы в учреждении или отрасли суммарно, т.е. нет указания на непрерывный стаж, то, полагаем, можно учесть период работы по первому трудовому договору.

Если же для определения надбавки учитывается непрерывный стаж, то период работы по первому трудовому договору можно будет учесть, если перерыв в работе не превысил установленной продолжительности. При этом общего порядка исчисления непрерывного стажа нет.

Ранее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

В настоящее время этот документ утратил силу. Как правило, сейчас документами, устанавливающими порядок определения непрерывного стажа, предусмотрено, что он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.

Однако в вашей организации может быть установлен иной порядок исчисления стажа.