Могут ли начальники делиться личной перепиской с другими организациями?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Есть все шансы привлечь руководителя бывшего работодателя к уголовной ответственности по ст 137 УК РФ. Исходя из предписаний статей 23 (часть 1) и 24 (часть 1) Конституции Российской Федерации, конфиденциальным характером обладает любая информация о частной жизни лица, а потому она во всяком случае относится к сведениям ограниченного доступа. Лишь само лицо вправе определить, какие именно сведения, имеющие отношение к его частной жизни, должны оставаться в тайне, а потому и сбор, хранение, использование и распространение такой информации, не доверенной никому, не допускается без согласия данного лица, как того требует Конституция Российской Федерации.

Обращаться нужно в полицию.

Согласно статье 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Статья 137 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Наказание может быть назначено в виде штрафа до 200 тысяч рублей, обязательных работ на срок до 360 часов, исправительных работ на срок до одного года, принудительных работ на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо ареста на срок до четырех месяцев, либо лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Для привлечения бывшего работодателя к ответственности необходимо подать жалобу в Роскомнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций). В жалобе следует указать все обстоятельства действий бывшего работодателя, включая данные о распространении персональной информации, а также об угрозах, полученных от заместителя. Наказание за нарушение закона может быть штраф, либо запрет на обработку персональных данных на определенный срок.

Кроме того, Вам следует обратиться в правоохранительные органы и направить им скриншот письма с угрозами, полученное от о работодателя. Это также является преступлением и должно быть квалифицировано и преследоваться в соответствии с Уголовным кодексом РФ.

статья 137.1 УК РФ "Незаконный сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица" статья 138.1 УК РФ "Нарушение правил обработки персональных данных"

В данном случае не будет состава (п.2 ч.1 ст.24 УПК, п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП)

Иными словами, сбор сведений представляющих личную и семейную тайну предусмотренных статьей 137 УК в данном случае не усмотрят.

Лучше Подумайте как закрепиться на работе, чтобы вас не уволили за какую-нибудь формальность

Кэти, здравствуйте.

Да, Вы вправе подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации.

____

В силу статьи 152 ГК РФ

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

_____

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ, коме того - имеете право требовать компенсации морального вреда.

Компенсации на большие в районе 5-20 тысяч рублей

С уважением, Дарья Алексеевна