Как привлечь сотрудника к ответственности за мошенничество и ущемление интересов компании?

Здравствуйте, если есть договор о материальной ответственности то это присвоение ст. 160 УК РФ.

1) Нет

2) Увольняйте в связи с утратой доверия. Не предусмотрено уголовной либо административной ответственности

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нанимаемые работники должны заключать договор о трудовой деятельности или гражданско-правовой договор. Если такой договор не был заключен, то работники должны считаться незаконно привлеченными к работе.

Ответственность работника, который присвоил клиентские деньги, определяется законодательством Российской Федерации. Данные действия могут рассматриваться как мошенничество, поскольку сотрудник использовал доверие клиентов и присвоил имущество. В соответствии с статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, мошенничество наказывается лишением свободы до шести лет.

Таким образом, компания имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о причинении ущерба со стороны работника и предоставить им весь имеющийся материал, включая свидетельские показания клиентов и чеки, в качестве доказательств.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Работник, занимающийся приемом, хранением и сбытом товарно-материальных ценностей должен иметь договор о материальной ответственности. При совершении виновных действий он может быть уволен по "отрицательной" статье - п. 7 ст 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

2. Можно лишить переменных частей заработной платы (например, премии).

3. Если работник для совершения операций купли-продажи не использует деньги компании, а использует свои денежные средства, то действия работодателя зависят от вида оплаты труда работника:

- при повременной оплате труда придется фиксировать сколько времени, оплаченного работодателем как рабочее, работник затратил на работу в своих интересах, а не в интересах работодателя. Такие действия работой не признаются (ст. 15 ТК РФ). Фиксируете затраченное время, высчитываете стоимость этого времени. При достижении суммы оплаченного рабочего времени, использованного в личных целях, в 250 000 руб. ущерб организации признается крупным, возможно в данном случае будет и использование служебного положения. Можно подавать заявление о возбуждении уголовного дела. Рекомендую вам пройти консультацию у юриста по уголовному праву.

- при сдельной оплате труда ущерб высчитывается аналогично, но исходя из единиц товара, использованного для личных целей.

Есть договор о материальной ответственности сотрудников? Если такового не имеется, то невозможно привлечь. Но такого сотрудника надо срочно увольнять по причине утраты доверия.