Вопрос о премирование
Вопрос №23932335
из г. Пермь
опубликован 03.06.2024, 18:41
опубликован 03.06.2024, 18:41
Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей.
В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07.
Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Зачастую суды не соглашаются с выводами работодателей о том, что при изменении Положения о премировании не происходит изменения условий трудового договора, и, как следствие, исходят из того, что о внесении изменений в Положение о премировании необходимо уведомлять работников за два месяца.
В апелляционном определении Пермского краевого суда от 16.02.2015 по делу № 33-1676/2015 суд отметил, что поскольку вновь утвержденное Положение о премировании изменяло условия выплаты ежемесячной премии работникам, с такими изменениями истица должна была быть в силу ст. 74 ТК РФ ознакомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца. Следовательно, при невыполнении работодателем этого требования новые условия не могут быть применены к работнице, в связи с чем выплата премии должна быть произведена как раньше.
04.06.2024, 06:22
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Если принятие данных изменений не затрагивает условий трудового договора , то работников нужно просто ознакомить с новой редакцией локального акта работодателя. Если изменение локального акта одновременно затрагивает и условия трудового договора, то работника до введения данных изменений нужно уведомить за 2 месяца. У Вас условия премирования в трудовом договоре не были прописаны, соответственно работодатель вправе изменить порядок премирования (это из судебной практики). Удачи
03.06.2024, 18:52
Нет, никакого предупреждения здесь не существует. Положение о премировании согласуется с профсоюзным комитетом или представителями трудового коллектива и вносится в колдоговор
03.06.2024, 19:12
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
181
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 450
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
202
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.
Отучившись заочно на учителя, я столкнулась с проблемой премирования - рассказ о неожиданном снятии выплат
В приказе о премировании стоит 0%.приказа о том что я что-то нарушила и за это лишилась премии нет.
Правомерно ли лишение премии за выполнение работы, не являющейся частью должностных обязанностей и положения о премировании?
Члены Правления имеют право занимать оплачиваемые должности и сами решать вопросы о премировании?
Премия для работника А при сдельной заработной плате - нужно ли отдельное положение о премировании для сдельщиков?
Премирование начальника за выполнение параметров при замещении начальника бюро - обсуждение возможности начисления премии.
Становится возможным премирование директоров МУП за качественно оказанные услуги при соблюдении финансовых обязательств
Действия работодателя по изменению системы премирования находящегося в декретном отпуске работника
Спор между председателем профсоюза и руководителем о согласовании актов о премировании работников и действии Закона
Приказ на премирование создается за раннее, сотрудник знакомится под роспись, и только после этого его можно премировать?
Размер минимальной зарплаты в культуре - диспаритет в премировании между организациями
Справедливость премирования в случае нарушения дисциплины работником
Необходимо ли знакомить с приказом о премировании (ежемесячная премия 25% входит в денежное содержание госслужащих)?
Вопрос о возможности директору МУП выносить распоряжение о своем премировании из бюджетных средств МУП
Председатель суда единолично исключила сотрудника полностью из приказа о премировании гос. служащих. Законно ли это
Вопрос об уменьшении премии из-за больничного - возможно ли это по положению о премировании?
Мама, будучи завучем школы, ошибочно подписала приказ о премировании учителей и оказалась в беде - что ей грозит?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут