Специалист по кадрам выдали уведомление об уменьшении оклада

Работодатель имеет право изменить должностной оклад работника, если это обусловлено изменениями в организации работы или финансовыми причинами. При этом необходимо соблюдать законодательство и коллективный договор, если он установлен.

В данном случае, если снижение оклада было вызвано уменьшением контингента и закрытием двух зданий, работодатель должен объяснить работнику причины такого решения и провести консультации с ним. Также возможно проведение переговоров со всеми заинтересованными сторонами для поиска альтернативных решений.

Важно, чтобы изменения в окладе были справедливыми и не нарушали права работника. Если работник считает, что снижение оклада не обосновано или нарушает его права, он может обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои интересы.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Возможно уменьшение оклада в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Это касается только специалистов кадры, ахо..... Получается, что можно по прихоти руководства оставить обязанности те же и снять 30 000, мы работаем с работниками..., а не с детьми...

Наталья!

Покольку Вы специалист отдела кадров, то рассказывать Вам о порядке одностороннего изменения трудового договора не имеет смысла (ст. 72-74 ТК РФ). Работодатель вправе изменить условия договора, уведомив работника минимум за два месяца.

К сожалению, жалобы и суд вряд ли помогут.

Нет, не имеет.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст.144 ТК РФ)

В соответствии с п.1.2 Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного

общего, среднего (полного) общего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, утв. Приказом Департамента образования города Москвы от 12.02.2015 № 40, в ред. приказа от 22 сентября 2022 года N 790, системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку п.1.9 Рекомендаций прямо предписано, что при разработке условий оплаты труда работников образовательных организаций необходимо учитывать, что устанавливаемые должностные оклады работников не могут быть меньше должностных окладов, выплачиваемых работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, локальный нормативный акт, в котором это нормативное предписание не выполняется, подлежит отмене как незаконный.

Поэтому, если директор школы не отменит свой приказ, подайте жалобу прокурору района, чтобы он внес представление о приведении в соответствие с законом Положения об оплате труда в вашем образовательном учреждении.

Вы также имеете право подать административное исковое заявление в суд на основании ст. ч. 1 ст. 218 КАС РФ. которой установлено, что граждане могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Ссылка на Приказ Департамента образования города Москвы от 12.02.2015 № 40 docs.cntd.ru

Здравствуйте.

Изменение размера заработной платы - это изменение существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" разъясняется:

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

причина уменьшение контингента и закрытия двух зданий

Указанное не является изменением организационных или технологических условий труда. Поэтому уменьшение оклада незаконно на этом основании. Это позиция Роструда и судов.

Роструд, ссылаясь на ст.135 ТК РФ разъяснил:

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Позицию судов можно посмотреть на примере Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 по делу № 88-2616/2023, в котором суд указал, что:

ухудшение финансового положения организации в результате уменьшения объемов продаж не свидетельствует о наступивших у работодателя организационных изменениях.

И, кроме того, ВС РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал:

...работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, только в следующих случаях:

1. Изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

2. Изменение сезонного характера работы (ст. 74 ТК РФ).

3. Простой, вызванный производственными и экономическими причинами (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Причина, указанная работодателем - "уменьшение контингента и закрытие двух зданий", не относится к перечисленным в Трудовом кодексе основаниям для одностороннего изменения условий трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий об оплате труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать Ваш должностной оклад на 30 тыс. рублей без Вашего согласия.

Наталия, добрый день!

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

При этом, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе уменьшить должностной оклад, в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.

Изменение «контингента» и закрытие двух зданий могут быть расценены как изменение организационных условий труда, что может служить основанием для изменения условий трудового договора. Однако, это должно быть обосновано и документально подтверждено.

Таким образом, работодатель имеет право снизить должностной оклад при соблюдении вышеуказанных условий и процедур. Если работодатель не соблюдает эти требования, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам внимательно изучить уведомление, которое вы получили, и убедиться, что работодатель соблюдает все требования трудового законодательства.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Работодатель имеет право изменить должностной оклад работника, если это обусловлено изменениями в организации работы или финансовыми причинами. При этом необходимо соблюдать законодательство и коллективный договор, если он установлен.

Вместе с тем, согласны статьи 392 ТК в отправили в течение 3 месяцев с момента когда узнали о нарушении своего права обратиться ты всегда защиты своих интересов

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора в случае, когда меняются организационные или технологические условия труда. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

1. Изменение условий трудового договора должно быть обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

2. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. Уведомление должно содержать информацию о характере изменений и о причинах, вызвавших эти изменения.

3. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Предлагаемая работа должна находиться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

4. Если подходящей работы нет или работник отказывается от предложенной работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.