Как избежать удержания за товар при уходе с работы и когда работодатель должен выплатить расчет

Вопрос №2393533 из г. Лысково
опубликован 03.05.2013, 20:08

Я работала торговым представителем в кондитерской компании, заявление на увольнение подала 19.04.13, уволят меня только 06.05.13., т.к. в отделе кадров были выходные, ещё вышестоящее руководство объявило мне, что мне нужно взять товар на реализацию, а если я его не возьму, то сумму за товар вычтут из моего расчета, то есть если не возьму на реализацию, то не будет ни зарплаты ни товара. Как можно этого избежать? И ещё, в течении какого времени после выдачи трудовой книжки, работодатель должен выплатить расчет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сизов Юрий Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 139 отзывов

Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом по истечении 15 дней с даты получения заявления об увольнении, с вами должен быть расторгнут трудовой договор и выдана трудовая книжка. Никакого товара на реализацию брать не надо. вычитание из зарплаты сумму товара -незаконно. расчет выплачивается в день увольнения. Какой то бардак у вас на работе (ст. 140 ТК РФ). Не идите на поводу у работодателя. Получайте приказ об увольнении, трудовую книжку. если не произведут расчет, подавайте в суд на взыскание задолженности, компенсации морального вреда. Удачи вам.

03.05.2013, 20:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут