Прессинг со стороны начальства на работе

Кэти!

К сожалению, с таким прессингом бороться очень сложно. Ведь от ошибок никто не застрахован, в том числе и Вы. А каждая ошибка будет использована против Вас.

Поэтому в данной ситуации надо:

1) соблюдать должностные инструкции и не нарушать нормативные акты;

2) фиксировать каждый факт прессинга (документально, свидетели, фото, видео);

3) обжаловать все незаконные действия работодателя.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам указаны в ст. 392 ТК РФ.

Всего доброго!

Ваши действия могут быть защищены следующими нормами законодательства:

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по признакам, не связанным с деловыми качествами работника. Преследование вас на работе из-за позиции в ТСЖ может быть расценено как дискриминация.

Статья 2 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам защиту от любых форм принуждения, связанных с трудовыми отношениями. Давление руководства с угрозами проблем на работе является недопустимым.

Статья 392 Трудового кодекса РФ предоставляет вам право обжаловать в суде любые дисциплинарные взыскания, необоснованно примененные к вам.

Я рекомендую вам:

1. Написать письменное обращение руководству, в котором изложить факты давления и потребовать прекращения преследования.

2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

3. В случае применения к вам дисциплинарных взысканий, обжаловать их в суде.

В данной ситуации важно оценить свои действия и наметить стратегию дальнейших действий.

Во-первых, необходимо быть внимательным к соблюдению правил работы и своих служебных обязанностей, чтобы не дать повода для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 ТК).

Если председатель ТСЖ или руководство предприятия продолжают давить на вас, вы можете обратиться за консультацией к юристу (ст.779 ГК) или к руководству вышестоящей инстанции, например, к управляющей компании или к надзорным органам.

Также, стоит запрашивать все требуемые документы о долгах ТСЖ и целевых взносах, чтобы иметь полное представление о ситуации. В случае необоснованного давления со стороны председателя ТСЖ или руководства, можно рассмотреть возможность обращения в суд.

Важно помнить, что у вас есть права как сотрудника, и никто не имеет права заставлять вас нарушать закон или свои принципы (ст.3 ТК).

Поэтому сохраняйте спокойствие, действуйте рационально и не стесняйтесь обращаться за помощью тех, кто может вам помочь.

Уважаемая Кэти!

Мы с вами уже всесторонне обсудили изложенные Вами проблемы.

Одно могу сказать определенно, как, с одной стороны, тоже член крупного саратовского ТСЖ, с другой стороны, как юрист.

Первое.

Введение целевого взноса для покрытия неграмотной и неумелой хозяйственной деятельности недопустимо в принципе

Второе

Поскольку ТСЖ является некоммерческой организацией, то оно не имеетт права использовать целевые членские взносы для иных, кроме содержания жилья целей. Это позиция Верховного Суда РФ

Он, в частности указал, что, согласно ч. 5 ст. 155 Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги ЖК РФ члены ТСЖ вносят обязательные платежи и (или) взносы, связанные с оплатой расходов на содержание и текущий ремонт общего имущества в МКД, а также с оплатой коммунальных услуг, в порядке, установленном органами управления товарищества, в том числе уплачивают взносы на капитальный ремонт.

Ранее, п.2 Постановления Пленума ВАС РФ от 05.10.2007 № 57 "О некоторых вопросах практики рассмотрения арбитражными судами дел, касающихся взимания налога на добавленную стоимость по операциям, связанным с предоставлением жилых помещений в пользование, а также с их обеспечением коммунальными услугами и с содержанием, эксплуатацией и ремонтом общего имущества многоквартирных домов" разъяснен особый статус ТСЖ

Согласно этому разъяснению

Согласно пункту 1 статьи 135 ЖК РФ товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме.

Таким образом, ТСЖ, заключая договоры на оказание коммунальных услуг, на эксплуатацию, содержание и ремонт жилых помещений и общего имущества в многоквартирных домах, а также трудовые договоры со специалистами, выступает в имущественном обороте не в своих интересах, а в интересах членов ТСЖ.

Т.е. вы, Кэти, абсолютно правы, когда решили обжаловать протокол общего собрания ТСЖ, в которой предусматривался взнос средств на неуставные цели сейчас стали усиленно проверять мою работу, видимо для привлечения к дисциплинарной ответственности

Я обычно советую в схожих ситуациях стоять на своем и объяснить своему руководству, что в случае привлечения внимания правоохранительных органов к деятельности жуликоватого председателя ТСЖ вопросы возникнут не только к нему

Кроме того, судя по Вашим предыдущим вопросам, никаких мер к Вам не предпринималось, поэтому рекомендовать обращаться, например в ГИТ я считаю преждевременно. Эта жалоба в ГИТ или обращение в суд по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ в может быть направлена только по факту лишения премии, т.е. реального нарушения Ваших трудовых прав

Вы имеете право на свободу выражения своих взглядов и несогласия с решениями, принятыми в рамках ТСЖ. Вы также имеете право на защиту от дискриминации и преследования на рабочем месте.

Вот несколько рекомендаций, которые могут помочь вам защитить свои права:

Проверьте, были ли соблюдены все процедуры при принятии решений в ТСЖ. Если есть нарушения, вы можете обратиться в соответствующие органы контроля или судебные инстанции.

Подготовьтесь к разговору с руководством, чтобы объяснить свою позицию и попросить прекратить давление. Можете сослаться на статьи Трудового кодекса РФ, запрещающие дискриминацию и преследование на рабочем месте.

Сохраняйте все письма, сообщения и другие доказательства давления со стороны председателя ТСЖ или руководства. Это может быть полезно в случае необходимости обращения в суд или трудовую инспекцию.

Важно знать свои права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения работника, а статья 192 предусматривает виды дисциплинарных взысканий.

Рассмотрите возможность перехода в другой отдел или поиска новой работы, если давление становится невыносимым.

Здравствуйте Кэти!

В данном случае, с правовой точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства и председателя ТСЖ за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск и решать в судебном порядке по защит своих прав (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Кэти!Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вот некоторые из сроков:

Работник имеет право обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В настоящее время, рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру и Трудинспекцию