Как доказать факт увольнения, если нет никаких извещений?

Здравствуйте, Anuar!

В рассматриваемом случае с учетом того что Вы уволились '"по собственному желанию" (ст.80 ТК РФ) должен быть издан приказ организации и Вы можете запросить копию.

Что касается того что работодатель утверждает что трудовую по почте направили но до сих пор нет никах извещений, запросите подтверждение этому.

В противном случае Вы вправе предварительно направить досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

Параллельно можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ"О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Требуйте трек-номер отправления. Сначала работодатель обязан направить вам письмо с просьбой сообщить согласны ли вы на отправку трудовой книжки почтой. В ином случае это нарушение. Согласно ст 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Если работодатель отправил вам трудовую книжку по почте, то он обязан был уведомить вас о том, что документ отправлен. Так гласит часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

В уведомлении должны быть указаны:

— дата направления трудовой книжки;

— идентификатор почтового отправления (например, номер почтового идентификатора).

Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении информации о дате отправки трудовой книжки и реквизитах отправления. Запрос лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Это поможет вам подтвердить факт обращения к работодателю, если потребуется обращаться в суд.

Получив ответ от работодателя, проверьте указанную информацию через сайт Почты России. Если письмо было отправлено, оно должно отображаться в разделе «Отслеживание».

Если же письмо так и не пришло, то есть вероятность, что работодатель не отправлял вам трудовую книжку. Тогда нужно обратиться к нему с требованием выдать документ. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Если он этого не сделал, то согласно статье 234 ТК РФ он будет обязан возместить работнику неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте!

В данном случае нарушены Ваши трудовые права, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Для подтверждения факта увольнения истребуйте копию приказа.

Здравствуйте!

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Вы подали заявление 18 апреля 2024 года, следовательно, последний рабочий день должен был быть 2 мая 2024 года, если не было договоренности о более раннем увольнении. Вас уволили 3 мая 2024 года, что соответствует требованиям закона.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если работник в этот день отсутствует на рабочем месте, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте.

Если вы дали согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодатель должен был отправить её заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, если вы не получили извещение о поступлении трудовой книжки, либо работодатель вам ее не отправил, либо она могла потеряться, потому что месяц для письма идти слишком долго.

Свяжитесь с работодателе, уточните дату отправки и номер почтового отправления, вы на сайте почты сможете отследить письмо, где оно сейчас находится.

В случае утраты трудовой книжки работодателем, согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику причиненный ущерб. Вы можете потребовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и за возможные убытки, связанные с невозможностью трудоустройства.

Если работодатель не реагирует на ваши обращения, вы вправе подать жалобу в прокуратуру, а они направят жалобу в ГИТ.

В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении ущерба и компенсации морального вреда, вызванного нарушением ваших трудовых прав.

Попросите предоставить трек-номер и через приложение Почта России отследите поступило извещение и было ли отправлено в целом

Добрый день, Уважаемый клиент.

1)а вы согласия свое дали на отправку почтой?!

2)В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника.

3)Если да, то тогда требуйте трек номер, что бы отследить посылку, либо звоните на горячую линию почты и подавайте на розыск посылки.

4)если согласия не давали, то в таком случае пишите жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру, так как это нарушение вашего права.

5)Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

6)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

7)Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

8)За нарушение сроков выдачи трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

Здравствуйте, Ануар! Если направил трудовую по почте, то должен быть трек-номер заказного почтового отправления. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Если информацию о почтовом отправлении руководитель не предоставит либо на претензию не ответит, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В суде вправе потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться на основании статьи 234 Трудового кодекса РФ:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац пятый утратил силу.

Для начала стоит обратиться в отдел кадров вашей организации и уточнить информацию о вашем увольнении. Если действительно трудовая книжка не была отправлена или не дошла до вас, попросите руководителя или отдел кадров предоставить вам копию вашей трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Если у руководителя нет возможности предоставить вам копию трудовой книжки, вы можете обратиться в инспекцию труда или адвоката для защиты ваших трудовых прав (ст 354 ТК).

В любом случае, важно сохранять все документы и переписку с работодателем по этому вопросу, чтобы иметь возможность доказать факт увольнения и защитить свои интересы в случае необходимости (ст.55 ГПК, ст.71 ГПК)

Доказать просто на основании приказа об увольнении.

Работодатель должен предоставить трек-номер отправления.

Если трудовую не прислали, жалобу в ГИТ Роструда.

Также вас обязаны рассчитать и выдать все документы.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ

Здравствуйте.

Пусть предоставит доказательства отправки. Хотя бы трек номер.

А, вообще, если Вы не давали согласия на отправку трудовой книжки почтой, то работодатель не имел права отправлять Вам документ. Почему Вам не выдали трудовую книжку в последний день работы? Вы не находились в это время на рабочем месте?

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Уведомления, как понимаю, тоже никакого не было, как и других сведений о работе.

На данный момент Вы можете направить работодателю заявление о том, что трудовую книжку Вы до настоящего времени не получили и просите ее вручить Вам (или направить почтой). Поскольку такие требования установлены ст.84.1 ТК РФ:

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника,

работодатель, если он добросовестный, должен будет сообщить Вам, например, что уже отправил Вам документы, с указанием данных об этом и представить доказательства. И если он этого не сделает, уже будет понятно, что нужно обращаться в суд (а также с жалобой в трудовую инспекцию) с требованием о выдаче трудовой книжки. Также Вы сможете просить о взыскании заработной платы за время отсутствия трудовой книжки и компенсации морального вреда в связи с нарушением Ваших прав, в соответствии со ст.237 ТК РФ.

В соответствии со ст.234 Т РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

С уважением.

Здравствуйте!

Для решения вопроса с трудовой книжкой, вам нужно:

✅Направить письменный запрос работодателю с требованием предоставить информацию о дате отправки трудовой книжки, а также номер почтового отправления. Это позволит вам отслеживать статус доставки.

✅С полученным номером почтового отправления обратитесь в ваше почтовое отделение для выяснения местонахождения трудовой книжки.

✅Если работодатель не предоставляет информацию или трудовая книжка не поступает в разумные сроки, направьте работодателю письменное уведомление с требованием выдать трудовую книжку лично или повторно отправить её почтой. В уведомлении укажите, что в случае невыполнения требования вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Если работодатель не реагирует на ваши запросы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовая инспекция имеет право проводить проверки соблюдения трудового законодательства и привлекать работодателей к ответственности за его нарушение.

Важно! В случае, если трудовая инспекция не решит ваш вопрос, вы имеете право обратиться в суд с иском о возмещении убытков, причинённых задержкой выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку. Если работник отсутствует в день увольнения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку почтой.

Таким образом, действия работодателя по отправке трудовой книжки должны быть документально подтверждены, и в случае нарушения ваших прав Вы имеете право на защиту своих интересов через трудовую инспекцию и суд.

С уважением, Дарья Алексеевна

На мое обращения, что мне нужна трудовая, а извещений нет руководитель в смс просто скинул копию квитанцию с треком от 07. 05. 24 и описью в которой значились трудовая и медицинская. Отследив трек стало понятно, что получить бандероль в силу разных причин не удается возможным потому как срок хранения истекает следующим днем и оправление будет отослано обратно.