Нарушение конфиденциальности персональных данных на работе - Как наказать сотрудника и что делать в подобной ситуации?

Вопрос №2394516 из г. Кострома
опубликован 05.05.2013, 00:08

На моей работе сотрудница отдела кадров рассказала по телефону третьей стороне, представившейся из банка (для проверки данных по моей заявке на оформление кредита) о том, что я работаю в данной организации, как давно я там работаю, в какой должности, также по телефону её спросили собираюсь ли я в декрет и когда именно собираюсь, на все вопросы она им ответила в подробностях тем самым нарушив закон О персональных данных - работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. Как мне наказать данного сотрудника? Подскажите алгоритм моих действий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Вопрос об увольнении работника кадровой службы решается работодателем.

Вы вправе обратиться в суд за компенсацией морального вреда Вашим работодателем, а также взыскать причиненные убытки.

Разглашение персональных данных и нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) являются административными правонарушениями, предусмотренными ст.ст. 13.11, 13.14 КоАП РФ. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в прокуратуру.

05.05.2013, 00:23

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных

Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

8 800 505-91-11

ст.81 пункт 6 подпункт в) - говорит о том, что работодатель вправе уволить работника за разглашение персрн.данных др. работника.

он должен потребовать объяснение от виновного работника. провести внутренее расследование. издать приказ о дисципл. наказании. в виде увольнения.

Если вы хотите более подробно ознакомится с этим вопросом- почитайте комментарий к ТК РФ к ст81

Напишите заявление работодателю, в гос.труд инспенцию, в прокуратуре. Жалуйтесь везде . Но результат - не известен. Потому что привлекать к дисц. ответственности своих работников за их виновные действия - ПРАВО работодателя, а не ОБЯЗАННОСТЬ.

05.05.2013, 11:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста