Нарушение конфиденциальности персональных данных на работе - Как наказать сотрудника и что делать в подобной ситуации?

Question

На моей работе сотрудница отдела кадров рассказала по телефону третьей стороне, представившейся из банка (для проверки данных по моей заявке на оформление кредита) о том, что я работаю в данной организации, как давно я там работаю, в какой должности, также по телефону её спросили собираюсь ли я в декрет и когда именно собираюсь, на все вопросы она им ответила в подробностях тем самым нарушив закон О персональных данных - работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. Как мне наказать данного сотрудника? Подскажите алгоритм моих действий.

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Вопрос об увольнении работника кадровой службы решается работодателем. Вы вправе обратиться в суд за компенсацией морального вреда Вашим работодателем, а также взыскать причиненные убытки. Разглашение персональных данных и нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) являются административными правонарушениями, предусмотренными ст.ст. 13.11, 13.14 КоАП РФ. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в прокуратуру.

Удалено · Answer

ст.81 пункт 6 подпункт  в) - говорит о том, что  работодатель вправе уволить работника за разглашение  персрн.данных др. работника. 
он должен потребовать объяснение от виновного работника. провести внутренее расследование. издать приказ о дисципл. наказании. в виде увольнения.  
Если вы хотите более подробно ознакомится с этим вопросом- почитайте комментарий к ТК РФ к ст81
Напишите заявление работодателю, в гос.труд инспенцию, в прокуратуре. Жалуйтесь везде . Но результат - не известен. Потому что привлекать к дисц. ответственности  своих работников за их виновные действия - ПРАВО работодателя, а не ОБЯЗАННОСТЬ.

Нарушение конфиденциальности персональных данных на работе - Как наказать сотрудника и что делать в подобной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)

Похожие вопросы

Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства

Подписание соглашений на получение и обработку персональных данных при приеме на работу - правомерность и возможные последствия

Новый закон о защите персональных данных - что это значит для работодателей?

Как принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn

Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора

Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ

Возможность передачи кредитного договора коллекторам при использовании персональных данных

Право на конфиденциальность персональных данных

Как правильно назвать заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных и как убедить банк в удалении информации