Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
опубликован 06.05.2013, 10:35
Помогите разобраться в какой день уволить сотрудницу с работы. Данная сотрудника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 13 мая исполняется 3 года, сотрудница написала заявления с просьбой уволить по собственному желанию 13 мая 2013 г. Но приступать к своим трудовым обязанностям не хочет. На ее месте уже давно работает другой сотрудник, а ставка у нас одна. Увольнять сотрудницу надо 12 мая или 13 мая? Если 13 надо ли ей выходить на работу на один день и тогда как его указывать в табеле? Большое спасибо.
Добрый день! В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, днем увольнения является последний день работы работника. Если в заявлении указана дата 13.05, т.е. уволить с 13.05.2013, значит увольняется работник с 13.05.2013г. Чтобы выйти из сложившейся ситуации, попросите переписать заявление на с 08.05.2013г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Вопросы
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске
Вопрос увольнения сотрудницы, достигшей пенсионного возраста и отсутствующей на работе без заявления
Как сохранить сотрудника, замещающего работника в декретном отпуске, в соответствии с законодательством?
Возможность принять сотрудницу на неполный рабочий день или дистанционную работу во время отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет уволена по временной ставке.
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут