Перемещение в другой корпус

Добрый день. Оспорить можете, но наврядли это поможет. Работодатель ничего не нарушает, а переводят вас видимо с производственной необходимостью.

С точки зрения статьи 76.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Но там же - запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Так что попробуйте - но, во-первых, нужно как минимум медицинское заключение по заданному моменту, во-вторых, вопрос, скорее всего, придётся всё равно решать как минимум через государственную инспекцию труда, а как максимум - через Ваш районный суд. Такие дела.

Согласно ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для этого требуется медицинское заключение. При его наличии подайте его работодателю, вам должны предложить другую работу в соответствии с мед заключением.

Здравствуйте Алла!

Безусловно вы можете просить (но не оспорить) отменить решение Вашего работодателя об изменении Вашего места работы в пределах одного учебного заведения, как раз сославшись на астму и двоих малолетних детей

Почему просить, а не оспорить?

Потому что признать действия Вашего руководства незаконными нельзя. Оно действовало в соответствии с абз.3 ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

А когда можно обжаловать указано в абз.4 этой же статьи

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Но поскольку это связано не с особенностями поездки в новый корпус, а с условиями труда, которые у Вас не поменялись, то оснований для изменения решения по переводу Вас в другое структурное подразделение в пределах одного учебного заведения я не вижу.

Хотя, без больших шансов, но попробовать сослаться на заболевание можно

Алла!

Увы, в силу статьи 72.1 ТК РФ оспор с работодателем относительно перемещения Вы проиграете, поскольку в данном случае закон не на Вашей стороне.

Единственный вариант - попробуйте договориься с работодателем.

Всего доброго

Здравствуйте!

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перемещение работника на работу в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует его согласия, если это не влечет за собой изменения трудовой функции.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях существенных условий труда не позднее чем за два месяца. Если вы считаете, что перемещение в другой корпус существенно изменяет условия вашего труда, вы можете оспорить это изменение.

Вы не написали сколько лет вам детям. Если работодатель захочет вас уволить, то в статье 261 ТК РФ предусмотрены гарантии для работников, имеющих детей. В частности, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), допускается только в исключительных случаях.

Если у вас есть медицинские показания, которые могут быть ухудшены в результате перемещения на новое место работы, вы можете предоставить работодателю медицинское заключение. В соответствии со статьей 73 ТК РФ, если работник не может выполнять свою работу по состоянию здоровья, работодатель обязан перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложить свои возражения против перемещения, ссылаясь на семейные обстоятельства и медицинские показания.

- Приложить к заявлению медицинское заключение, подтверждающее, что перемещение может негативно сказаться на вашем здоровье.

- Если работодатель откажется учитывать ваши возражения, вы можете обратиться в прокуратуру.