Нижний Новгород, 16.06.2024, 09:31

Существует ли план записи на диспансеризацию в районной поликлинике

Вопрос №23962024 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.06.2024, 09:31
Работаю администратором по обзвону прикреплённых к поликлинике пациентов по записи на диспансеризацию. Обзваниваю людей по спискам, заношу результаты обзвона в программу. Главврач своим приказом установила ПЛАН записи на диспансеризацию - с декабря 2023 года по февраль 2024 года он составлял 15 человек в день, с марта - 20. Для врачей, медсестёр участковых и постовых - 9 человек в день, причём с разграничением: 3 человека непосредственно на диспансеризацию и 6 на профосмотр (причём, одно от другого отличается только частотой прохождения в зависимости от года рождения). Т.к. диспансеризация является ДОБРОВОЛЬНОЙ, и пройти её можно не только в поликлинике по месту жительства, но и на работе на различных предприятиях, и в частных МЦ, многие люди отказываются от прохождени я её в поликлинике. Стоит также учесть, что половина из прикреплённых просто не берут трубку, или на телефон установлен автоответчик, или сбрасывают звонок, или бросают трубку, когда слышат, о чём заходит речь. Многие говорят, что запишутся сами, кто-то подумает, кто-то пройдёт, но позже, многие просто отказываются, считая эту "процедуру" формальной. Кому-то "закрывают" диспансеризацию по результатам обследования при госпитализации или на инвалидность или по хроническому заболеванию. В результате записываются гораздо меньше, чем даже 15 человек, не говоря уже о 20-ти. Примерно треть из записавшихся вообще не приходит на саму диспансеризацию. Администрация больницы, к которой принадлежит поликлиника, нацелившись на получение денег по данной "процедуре" (то есть дело-то вовсе не в заботе о здоровьи людей) злится, что я не выполняю "план", не обеспечиваю 100%-ную я вку (каким образом, они не могут пояснить) и грозится меня уволить, если "так будет продолжаться дальше". Причём, в договоре у меня не только не прописан план записи, но даже и сама деятельность по обзвону с целью записи. Одна из медсестёр сообщила, что с июля оплата за диспансеризацию будет осуществляться следующим образом: если ты записал менее 50% от "плана", то тебе вообще не будет оплачена эта деятельность. То есть что касается меня, у которой эта деятельность является основной и единственнгой, вообще не будут платиться зарплата? Я буду сидеть по 12 часов 2\2 из "любви к искусству"? Прошу назвать мне документы, на основе которых регламентируется "план" - ответ: "приказ главврача" (причём, сам приказ мне не предоставляется). Говорю, что любые локальные акты основываются на федеральном законодательстве - завполиклиникой заявляет: "Я не понимаю, о чём вы говорите". Просмотрела статьи о проведении диспансеризации, в том числе, Приказ Минздрава - нигде ни единого слова о ПЛАНАХ ЗАПИСИ на диспансеризацию и зависимости зарплаты от их выполнения. Прошу разъяснить мне, правомочны ли требования администрации больницы (поликлиники) относительно цифр плана, если да - то на чём они основываются (законодательство федерального уровня) с указанием названия документа, номер, год, глава, часть, параграф, страница.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Требование неправомерно. Смотрите ТК РФ, ФЗ РФ об основах здравоохранения. За подробной консультацией можете обратиться к любому бросил в личные сообщения.

16.06.2024, 09:37
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Планирование работы - это право работодателя

16.06.2024, 09:33

Документы, это подтверждающие?

16.06.2024, 09:34

Диспансеризацию обычно проходят по предварительной записи записавшись через Госуслуги Записаться на диспансеризацию можно на отдельной странице и только в том случае, если есть подтвержденная учетная запись. В процессе попросят заполнить анкету о состоянии здоровья. Пройти диспансеризацию можно в поликлиниках, фельдшерских и мобильных пунктах, центрах здоровья.

16.06.2024, 09:49

А не ваше дело

16.06.2024, 10:13

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских