Правомерно ли отправление служащего сотрудника росгвардии на трёхмесячные курсы после подачи рапорта на увольнение?

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Согласно ст. 82 данного закона, сотрудник органов внутренних дел имеет право подать рапорт на увольнение по собственному желанию. Увольнение производится по истечении месяца со дня подачи рапорта, если иной срок не установлен соглашением сторон.

Приказ МВД России от 14 июля 2010 г. № 523 "Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"

В соответствии с п. 18 данного приказа, сотрудник, подавший рапорт на увольнение, продолжает исполнять свои служебные обязанности до момента увольнения.

Направление сотрудника на курсы после подачи рапорта на увольнение может быть неправомерным, если срок курсов превышает срок отработки, установленный законом к руководству и в кадровую службу за разъяснениями.

Добрый день, Ирина.

1)Внимательно изучите ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 02.08.2018 № 350

2)Сотрудник увольняется со службы в войсках национальной гвардии в связи с прекращением или расторжением контракта.

3. Перед увольнением сотрудника кадровым подразделением центрального аппарата Росгвардии, управления оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии, подразделения (организации) войск национальной гвардии, а также отдельным должностным лицом, в должностные (служебные) обязанности которого входят функции по кадровому обеспечению, составляется уведомление о прекращении или расторжении контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии и увольнении со службы в войсках национальной гвардии (приложение № 1 к настоящему Порядку) в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле.

3)получаете направление на ВВК и все, НО НИКАКОГО ОБУЧЕНИЯ НЕТ, ЭТО ВСЕ ПРОСТО СКАЗКИ...

4)если вы отправите на обучение, то у вас дальше продолжит действовать контракт.

5)Но я вам скажу так, вы не уволитесь сейчас, будут искать се возможные отмашки, так как у нас идет СВО...

Смотрите, пока сотрудник Росгвардии не уволен у него до момента издания Приказа об увольнении распространяются все права и обязанности, в течение, должен отправиться на указанные курсы,иначе будет считаться неисполнением приказа.

При этом действия руководства можно обжаловать через прокуратуру.

- см. ст. 82 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", п. 18 Приказа МВД России от 14 июля 2010 г. № 523 "Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2023)

ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 02.08.2018 № 350

"Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции" (Зарегистрирован 22.08.2018 № 51966), внесены изменения приказом Росгвардии от 15 мая 2020 года № 131 (Зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2020 года, регистрационный № 58691)

На сотрудников Росгвардии распространяется порядок увольнения, установленный нормами Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

В соответствии с частью 1 статьи 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Вы спрашиваете : Правомерно ли отправление его на трёхмесячные курсы после подачи рапорта на увольнение?.Формально юридически пока не истек срок один месяц этот сотрудник является действующим и его могут отправить на такие курсы, потому что нигде в законодательстве не сказано о невозможности направления на подобные курсы, если сотрудник подал рапорт на увольнении. А так с точки зрения здравой логики нет ни какого смысла в направлении именно на трехмесячные курсы при подаче рапорта на увольнение

Лично мне непонятна логика решения по отправлению этого сотрудника на курсы .Но пока он действующий сотрудник ему придется подчиниться такому решению и поехать на курсы.

Согласно действующему законодательству, направление сотрудника Росгвардии на 3-месячные курсы после подачи им рапорта на увольнение является правомерным.

Положения, регулирующие данный вопрос, содержатся в Федеральном законе от 03.07.2016 № 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации":

1. Статья 33 данного закона предусматривает, что сотрудник Росгвардии имеет право на увольнение со службы в войсках национальной гвардии по собственному желанию.

2. Пункт 4 статьи 33 устанавливает, что сотрудник Росгвардии, подавший рапорт об увольнении, обязан отработать не менее одного месяца со дня подачи рапорта, за исключением случаев, когда руководитель принимает решение об увольнении раньше.

Таким образом, направление сотрудника Росгвардии, подавшего рапорт на увольнение, на 3-месячные курсы обучения является правомерным действием, так как укладывается в предусмотренный законом минимальный срок отработки в один месяц.

Здравствуйте Уважаемая Ирина Геннадьевна!

Согласно Федерального закона от 03.07.2016 № 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации":

1. Статья 33 данного закона предусматривает, что сотрудник Росгвардии имеет право на увольнение со службы в войсках национальной гвардии по собственному желанию.

2. Пункт 4 статьи 33 устанавливает, что сотрудник Росгвардии, подавший рапорт об увольнении, обязан отработать не менее одного месяца со дня подачи рапорта, за исключением случаев, когда руководитель принимает решение об увольнении раньше.

Таким образом, пока сотрудник Росгвардии не уволен и не издан Приказа об увольнении, на сотрудника распространяются все права и обязанности согласно занимаемой должности, и он должен отправиться на указанные курсы, иначе будет считаться неисполнением приказа.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Ирина Геннадьевна.

Учитывая Ваши дополнения к вопросу, поясняю:

На обучение пока не отправили, поэтому нарушений в отношении сотрудника пока не произошло. То, что ему объяснили, возможно, не так объяснили или не так понял.

Заявление на увольнение планирует подать 19 июня, начало обучения 27 июня, соответственно учиться, скорее всего, не направят, в этом нет никакого смысла.

Если будет направлен, то должен отучиться 3 недели, т.е. до истечения месячного срока отработки, и имеет право быть уволенным. Если приказ на увольнение не будет подписан через месяц, то надо с жалобой обращаться в прокуратуру или в суд.

Порядок увольнения, предусмотренный Федеральным законом от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" распространяется в т.ч. на сотрудников Росгвардии.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 Закона:

сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Всего доброго, с уважением.