Вопрос про дни прогула.

Question

Вопрос про дни прогула. 
Прогул был с 01.04.2024 по 19.04.2024. За данные дни прогула работник уволен приказом, от 19.04.2024. То есть в приказе указано «считать прогулами 01.04.2024 по 05.04.2024, с 08.04.2024 по 12.04.2024, с 15.04.2024 по 19.04.204
Работодателем запрошена объяснительная письмом от 04.04.2024. В объяснительной запрашивалось: «По какой уважительной причине Вы не явились на рабочее месте с 01.04.2024 и в последующие дни?»
Работник написал объяснительную 10.04.2024. Отправил её так же почтой.
Работник настаивал, что раз объяснительная была запрошена письмом от 04.04.2024, то и период за которую была написана объяснительная составляет: с 01.04.2024 по 04.04.2024.
Судья в решении указала, что раз вопрос был за период «с 01.04.2024 и в последующие дни», то работник написал объяснительную за все периоды (01.04.2024 по 19.04.2024). 
Как теперь это грамотно аргументировать, что объяснения были запрошены не за весь период прогула? Нужно для апелляции.

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от него письменное объяснение. При этом, запрашиваемое объяснение должно касаться конкретного дисциплинарного проступка.

В письме от 04.04.2024 работодатель запросил объяснения именно за период "с 01.04.2024 и в последующие дни". Из этого следует, что объяснения были запрошены только за период с 01.04.2024 по 04.04.2024, так как в самом запросе не указывался более длительный срок.

Работник, предоставив объяснительную записку 10.04.2024, должен быть привлечен к ответственности только за период, указанный в запросе, то есть 01.04.2024 - 04.04.2024. Более длительный период прогула, 08.04.2024 - 19.04.2024, не может быть учтен, поскольку объяснение за этот период не запрашивалось.

Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ, если работник отказывается дать объяснение, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Следовательно, за период, не охваченный письменным запросом объяснения, работник не может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, при апелляции следует акцентировать внимание на том, что объяснения были запрошены работодателем только за период 01.04.2024 - 04.04.2024, и именно за этот период следует рассматривать применение дисциплинарного взыскания.

Куликова Карина Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Василий!

1. Вы правда собрались подавать апелляционную жалобу в суд на решение в связи с тем, что объяснительные по вашему мнению были запрошены не за весь период?

Не серьезно! И однозначно, заведомо проигрышно!

2. Отсутствие объяснительной вообще не будет являться основанием признания увольнения за прогул незаконным.

Ищите другие зацепки для апелляции.

ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

3. Судья в решении указала, что раз вопрос был за период «с 01.04.2024 и в последующие дни», то работник написал объяснительную за все периоды (01.04.2024 по 19.04.2024).

Совершенно верно указал судья в решении, это даже оспаривать нет смысла.

Всех благ Вам!

Урванцев Вячеслав Леонидович · Answer

Здравствуйте, ссылайтесь на ст.194 ГК РФ, в которой указано:

Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.

Так как требование работодателя датировано определенной датой, значит объяснения необходимо предоставить в течении срока с 01. по 04., а не позднее, с учетом того, что по данным дням, наступившим после 04.04., прогул не был установлен, соответствующее расследование уважительности причин отсутствия не проведено.

Вопрос про дни прогула.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Работник в течение года совершал прогулы без уважительных причин. Можно ли высчитать эти дни прогула с ежегодного отпуска?

Работодатель не выплатил всю сумму за дни прогула, удержав НДФЛ в нарушение судебного акта.

Увольнение по статье из-за перевода в новый цех и болничного - мои дни прогула стали основанием для увольнения

Беременная супруга заболела на 3 месяце беременности - считаются ли пропущенные дни прогулами?

Работодатель отстранил сотрудника от работы за 8 дней до написания заявления об увольнении - являются ли эти дни прогулом?

В день зарплаты узнали что начальник вычел из зарплаты деньги, поставив в эти дни прогул.

Окончание и начало больничных листов в выходные дни - прогулы или допустимая практика?

Как оформить правильно дни, прогулами или отпуском за свой свой счет?

Что делать, если работодатель не завизировал учебный отпуск и посчитал дни прогулами

Отпуск по 11 число включительно,12 праздничный день 13,14 выходные считаются ли эти дни прогулом если я оформляюсь 15 числа?

Как поступить с приказом о выговоре, если больничный не покрывает полностью дни прогулов?

Как правильно решить ситуацию с двойной выплатой за дни вынужденного прогула сотрудникам

Сотрудника не было на работе 7 дней. На эти дни предоставлена справка. Можно эти дни считать прогулами?

Ситуация - Подал заявление на отпуск за свой счет на время сессии, оказалось, что оно не подписано и дни проставлены прогулами.

Сроки оплаты больничного и компенсация за дни вынужденных прогулов - правовые аспекты

Когда вышел на работу, мне эти дни посчитали прогулом.

Что делать если я принесла больничный а мне на эти дни поставили прогул без моего ведома?

Директор больницы отметил мои дни больничного прогулом из-за отсутствия свидетельства о рождении ребенка

Пребывание в стационаре и перелет после лапароскопии кисты почки - считаются ли дни пути прогулом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59