Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Что делать, если начальница предлагает перейти в другой детский сад после ухода в декрет?

Вопрос №23972532 из г. Горно-Алтайск
опубликован 20.06.2024, 15:49

Устроилась на работу в дет. Сад, на место основного работника (в декретном отпуске она) я ушла через пол года сама в декрет, после меня взяли нескольких человек, при этом мне начальница говорит переходи в другой сад работать. Как мне быть?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

. Опирайтесь на нормы Трудового кодекса РФ:

- Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия.

- Статья 81 ТК РФ не предусматривает смену места работы в качестве основания для увольнения.

2. Потребуйте сохранения вашего рабочего места:

- Ссылаясь на ст. 255 ТК РФ, заявите, что имеете право на сохранение должности до окончания отпуска по уходу за ребенком.

- Напомните, что вас приняли на место основного работника, находящегося в декрете.

3. Укажите на недопустимость дискриминации:

- Переводом в другой детский сад начальница может нарушить ваши права как женщины, находящейся в декретном отпуске (ст. 3 ТК РФ).

20.06.2024, 15:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Не обязаны.

С уважением.

20.06.2024, 15:51

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12175 отзывов

перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия.

20.06.2024, 15:53

Спросить юриста

Алина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть я могу потребовать что бы меня оставили на этом рабочем месте?

20.06.2024, 15:54

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12175 отзывов

Да

20.06.2024, 15:56

Спросить юриста

Алина

Автор вопроса

0 отзывов

Основной человек уволился даже и не выходила с декрета,начальница должна меня на место основного человека поставить? И договор бессрочный должен быть?

20.06.2024, 15:58

Спросить юриста