Должен ли работодатель уведомить работника о временном переводе на другую должность, и какие сроки уведомления?

Добрый день, Анна!

Во-первых, успокойтесь.

Во-вторых, внимательно читайте ст. 72.2.

Часть 3

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т.е. речь идет о простое, объявленном приказом по причине катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Полагаю, что у вас никаких катастроф на работе, ставящих под угрозу жизнь и здоровье населения, не случилось.