Почему без регистрации отказывают в трудоустройстве?

Вопрос №23987075 из г. Орёл
опубликован 26.06.2024, 22:01

Скажите, пожалуйста завод а именно одел кадров мне отказал в трудоустройстве мотивируя тем, у меня нет регистрации, я гражданин России 🇷🇺 сказали куда Вам будем отчислять налоги, хорошо у меня ИНН есть пенсионное есть, все документы есть, только регистрации нет это? Повод мне отказать в трудоустройстве? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сальников Валерий Валерьевич

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.7 793 отзывa

Добрый день. Сделайте регистрацию и все никаких проблем. Не заставить вы взять вас на работу если работодатель выставляют такип условия, обратившись даже теоретически в суд, они в суде скажут что вы не подходите по др параметрам. Это нереально доказать к сожалению. Проще зарегистрироваться.

26.06.2024, 22:06

Где зарегистрироваться, вот в этом проблема вся.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Абакумов Евгений Игоревич

Юрист из города Зеленоград, стаж 15 лет

4.9 459 отзывов

Отказ в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации является нарушением трудового законодательства. Согласно российским законам, отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может быть основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель не имеет права требовать от вас наличие регистрации для трудоустройства, если вы являетесь гражданином России и предоставляете все необходимые документы, подтверждающие вашу личность и право на работу.

26.06.2024, 22:02

Спасибо, Вы очень помогли с ответом!!!

Спросить юриста

Фёдор

Пользователь

4.8 422 отзывa

Отказать можно по трём причинам;

Первый: у соискателя отсутствуют деловые качества, которые необходимы для выполнения трудовой функции. Второй: закон устанавливает специальные ограничения к выполнению работы, и кандидат подпадает под их действие (ч. 2 ст. 64 ТК). Третий: отказ в приеме на работу обусловлен отсутствием вакансии или временной приостановкой приема кандидатов.

26.06.2024, 22:04

Спросить юриста