Нет конечно, если сами заявление на увольнение не напишите. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК). Также есть ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора (ст. 261 ТК). Если ж енщина оформила отпуск по беременности и родам, срок срочного трудового договора придется продлить по заявлению сотрудницы до окончания отпуска.

15.06.2023, 14:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15500 отзывов

Юлия, нет, на этом основании не могут отказать в трудоустройстве. Никто и никогда!

Отказа будет дискриминацией труд, а это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

15.06.2023, 14:43

Спросить юриста