Права работника - отпуск и бракосочетание. Что может сделать работодатель?

Вопрос №2398931 из г. Москва
опубликован 08.05.2013, 10:42

Помогите пожалуйста разобраться:

Первого июня мне предстоит бракосочитание и свадебное путешествие (с первого по 10 июня)

Может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске учтенном в графике отпусков?

Имеет ли право отказать беременной в предоставлении отпуска за свой счет?

И что будет если я возьму в Женской консультации больничный и улечу, а работодатель узнает об отъезде?

До 30 мая я официально прибываю в учебном отпуске, а очередной по графику начинается 25 мая. Отношения с работодателем более чем плохие.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидорова Мария Владимировна

Юрист Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Добрый день! Это право работодателя предоставлять отпуск без сохранения з.п., а не обязанность.Отпуск без сохранения з. п. может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Может отказать и в очередном отпуске в связи с производственной необходимостью!

"И что будет если я возьму в Женской консультации больничный и улечу, а работодатель узнает об отъезде?" - если никому не рассказывать никто и не узнает.

08.05.2013, 10:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника - отпуск и бракосочетание. Что может сделать работодатель?

Москва - онлайн услуги юристов