Несвоевременная оплата труда.

Светлана, в случае невыплаты зарплаты работник вправе не выходить на работу.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом работник обязан уведомить в письменной форме работодателя о приостановлении работы

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Т.е. основные условия для приостановления работы это срок задержки з/п более 15 дней и обязательное письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но есть исключения, когда нельзя приостановить работу (например, госслужащим, работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения - весь перечень в ст. 142 ТК). По поводу невыплаты, обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. за это предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Напишите заявление о приостановке выхода на работу до выплаты зарплаты, оставьте себе копию с печатью отдела кадров. Если предупредите её по телефону то она уволит вас за прогулы.