Предоставление отпуска по дополнительному соглашению к трудовому договору

Вопрос №23997133 из г. Москва
опубликован 01.07.2024, 15:22

Должен ли предоставляться отпуск и на какой срок сотруднику по дополнительному соглашению в случае, если основная должность по трудовому договору (заведующий отделением) отличается от должности, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору (преподаватель)? При этом срок предоставляемого отпуска по должностям тоже отличается, по должности, указанной в трудовом договоре он составляет 28 дней, а по должности в дополнительном соглашении (но в самом соглашении это не указано, регламентируется ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225) 56 календарных дней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Дмитрий Павлович

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.7 343 отзывa

В данном случае условия договора не могут противоречить требованиям закона. Если в дополнительном соглашение не указано продолжительность отпуска, тогда руководствуемся законом. При необходимости в заявлении о предоставлении отпуска сошлитесь на требования закона и укажите его продолжительность. Работодатель не вправе Вам отказать. В случае отказа, Вы можете попросить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, либо обратиться с жалобой в прокуратуру или ГИТ о нарушении трудового законодательства.

01.07.2024, 15:31

Благодарю за предоставленный ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация