Возможно ли не выплатить премию при увольнении по Дополнительному соглашению к трудовому договору?
опубликован 29.08.2016, 07:44
Могут ли лишить премии или не выплатить при увольнении, без основания если:
В Дополнительном соглашении к трудовому договору указано что:
"Заработная плата может в себя включать премии. Премиальная часть заработной платы устанавливается по усмотрению Работодателя и выплачивается в случае ее утверждения Генеральным директором. Регулируемая премиальная надбавка с максимальным размером до"
В Вашем дополнительном соглашении установлено, что премию выплачивать работодатель не обязан - это его личное желание. Поэтому Вас невозможно лишить премии, её просто не начислят.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
При такой формулировке " по усмотрению Рабтодателя" премии могут лишить и без всяких оснований
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 454 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Основания для лишения премии - частота, процент и причины, по которым работодатель может лишить премии
Ответьте пожайлуста, при повышении заработной платы сотрудников, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
