Определение компенсации за отпуск при увольнении сотрудника
опубликован 08.05.2013, 21:35
Как правильно уволить сотрудника.
Сотрудник был принят на работу 05.03.2011 г. и 20.05.2013 г.-увольнение. За период работы был один отпуск-в мае 2012 г. Сейчас при увольнении компенсацию за отпуск считать за период с 05.03.2012 г по 20.05.2013 г. или с 05.03.2013 г. по 20.05.2013 г.? С 05 числа по 20-е период 15 дней, значит, считать за полный месяц? (ведь это больше 14 календарных дней).
Спасибо.
компенсацию за отпуск считать за период с 05.03.2012г по 20.05.2013г.
Вот правильный расчет. Так что компенсация за 15 месяцев.
Конечно при условии, что в первом отпуске работник использовал стандартное количество дней отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при наличии заявления о переносе
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут