Что делать, если новый график работы не устраивает - как сохранить свою позицию?

Question

26.06 в рабочем чате появилось сообщение о том, что с 01.07 подразделение будет работать по новому графику.
Если раньше было 4 смены по 7 человек, которые работали сутки через трое, то теперь будет две смены по 5 человек, которые будут работать по ночам - 2/2 и будет ещё одним дополнительный человек, который будет работать по пятидневке.
Тем, кому не посчастливилось остаться в новом графике, предложили несколько вакансий в других подразделениях с другими условиями и труда и оплаты. При этом с предыдущего подразделения необходимо уволиться по собственному желанию и трудоустроиться на новое по новой. Что соответственно обнуляет стаж и лишает всех ранее заработанных льгот.
Как мне поступить в данной ситуации?
Я одинокая мама, у меня трое детей. График сутки трое - меня устраивал. Работать по две ночи подряд я не могу. Пятидневку в моём подразделении мне не предлагают. А на других вакансиях данного производства зарплата много меньше. Помогите пожалуйста

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Никаких заявлений писать Вы не обязаны, у Вас происходит процедура изменения условий трудового договора, и она проведена с нарушением, в том числе, ст.74 ТК РФ.

После больничного Вам нужно выходить на работу в любом случае, чтобы не поставили прогул. И уже подавайте жалобу в трудовую инспекцию, начните с этого. Ее можно подать через официальный сайт с помощью личного кабинета на госуслугах, так будет быстрее.

В период нетрудоспособности никакие изменения условий трудового договора не проводятся, работников должны предупредить об изменениях не менее, чем за два месяца. Работодатель также обязан подтвердить документально необходимость организационных или технологических изменений, которые повлекли изменения условий трудового договора.

С уважением.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Вас обязаны были предупредить об изменении существенных условий труда за два месяца. 
Пригрозите работодателю трудовой инспекцией и судом.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Александра Владимировна!

Действия работодателя незаконны и противоречат статье 74 ТК РФ, в соответствии с которой:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Заявление об увольнение писать не надо. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Кроме того, Вы вправе разрешить трудовой спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Мерный Максим Андреевич · Answer

В чате это не считается надлежащим уведомлением.  Однако важно как прописан график в ТД

Что делать, если новый график работы не устраивает - как сохранить свою позицию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Как наказать обидчика за оскорбления в рабочем чате - возможности и права

Работники подвергаются угрозам расстрела и оскорблениям от руководителя в рабочем чате

Как подать заявление на сотрудника СБ в случае клеветы в рабочем чате WhatsApp?

Как избежать заявления о клевете - опыт работы в рабочем чате

Как корректно вести деловую переписку в рабочем чате - соблюдать правила или учитывать удобство?

Обязана ли я учавствовать в рабочем чате с личного номера?

Опасность обвинения - недопустимые действия в рабочем чате

Можно ли расценивать информацию в рабочем чате как клевету при предложенном увольнении по собственному желанию?

Возможность увольнения из-за активности в рабочем чате - нарушение свободы общения или оправданная мера?

Узнайте, можно ли выходить в субботу без приказа и как это оплачивается.

Незаконное привлечение к мероприятиям на новом рабочем графике - 240 часов переработок без оплаты

Нарушение рабочего графика памошников воспитателя в школе интернате

Вопрос о нормированном рабочем графике и использовании обеденного перерыва для водителя с ненормированным рабочим графиком

Рабочий график 5/2 - возможность работы в праздники без дополнительной оплаты\n2.

Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?

Как отказаться от нового рабочего графика и вернуться к предыдущей схеме работы?

График учебного отпуска совпал с графиком рабочего отпуска. Перенесется ли график рабочего отпуска на более позднее время?

Можно ли взять основной отпуск с 1 января? Если по рабочему графику официально рабочий день?

Должен ли работодатель предоставить по скользящему графику, график рабочих дней и выходных?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59