Могут ли отказать в оплачиваемом отпуске при работе у частного ИП? Какие права работника защищает ТК РФ?

Вопрос №24005523 из г. Симферополь
опубликован 04.07.2024, 22:02

Добрый вечер. Работаю официально у ИП. Отработала 6 месяцев. Хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит могу уйти в отпуск, но он не оплачиваемый. Т.к отпусков нет. Т.к организация не государственная. Так говорит директор. Вместо меня в мои смены будет работать моя сменщица. В этом же месяце она пойдет в отпуск и я её уже буду заменять. По факту оплатят только фактически отработанные смены. Правомерны ли действия директора? И какие статьи ТК РФ указывают на то, что ежегодный отпуск в не государственной организации в любом случае оплачиваемый

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

В отпуск вправе пойти все сотрудники, которые работают по трудовому договору ст. 123 ТК РФ. Неважно, где трудятся работники — ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены. Удачи

04.07.2024, 22:14

Задать вопрос юристу

удалён

Спасибо.

04.07.2024, 22:17

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151773 отзывa

Не имеет никакого значения государственная организация или частная. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск во всех организациях одинаковое. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

04.07.2024, 22:04

Спросить юриста

удалён

Спасибо.

04.07.2024, 22:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. В вашей ситуации - все признаки трудового договора, уточните какие документы оформлены при приеме на работу. Согласно ст. 114 ТК РФ независимо от того в какой организации вы работаете: