Нарушение условий трудового договора - работодатель требует работать во вторую смену без согласия и предоставления транспорта

Вопрос №11591806 из г. Калуга
опубликован 28.10.2016, 19:07

Я устроена на работу по трудовому договору в котором прописан график с 8:00-17:00 с выходными днями (суб. воскр) и перерывом на обед и отдых с 12:00-13:00 Меня принуждают выходить в смену, т.е неделю с 8:00-16:00,неделю с 16:00-00:00. Я не отказываюсь работать так, но только тогда когда это необходимо, (я они меня брали вообще на постоянку, но подменять всех в отпусках и больничных) ,сейчас они составили доп. соглашение, что я должна работать и во вторую смену с 16:00-00:00.я не видела еще его, я сказала, что не подпишу ничего. Обязана ли я подписывать его? (я не хочу работать в смену, т.к мне не на чем добираться до дома, автобус ходит, но туда где я живу нет..) я сказала предоставите автобус я буду ездить, а на такси я ездить не буду. Что мне делать? Помогите пож-та. Спасибо вам большое.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно вы не обязаны ничего подписывать если вас такие условия не устраивают. Вам установлена обычная пятидневка где все ясно и понятно. Теперь образовалась сменная работа. Не подпишете соглашение об изменении, не будет основания для изменения режима. Ст. 72 ТК РФ. Для замещения другого работника совершенно не обязательно менять свой основной режим. Все это оформляется временными переводами, когда вы временно работаете в другом графике с целью замещения, а по окончании перевода работнику предоставляется прежняя работа.

28.10.2016, 19:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут